Seorang pekerja berhak untuk menyerahkan surat pengunduran diri kapan saja, tetapi majikan tidak berkewajiban untuk membebaskannya dengan segera: menurut undang-undang, dia mungkin memerlukan "kerja" dua minggu. Walau bagaimanapun, ada kes-kes yang mungkin untuk menerima pengiraan akhir dan buku kerja bahkan sebelum tamatnya tempoh ini.
Dua minggu (lebih tepatnya, 14 hari kalendar, hitung mundur bermula dari hari selepas hari mengajukan permohonan) adalah tempoh di mana pekerja yang berhenti kerja "menyerahkan kes" dan pegawai atasannya mencari calon baru untuk kedudukannya. Pada masa yang sama, ini bukan kewajiban, tetapi hak pengurus untuk menetapkan masa kerja. Dan, jika dia bersedia bertemu dengan pekerja yang ingin meninggalkan tempat kerja secepat mungkin, tarikh akhir dapat ditetapkan dengan persetujuan pihak, hingga pengiraan pada hari mengajukan permohonan. Walau bagaimanapun, ini tidak selalu berlaku. Pada masa yang sama, pihak pengurusan, yang ingin menahan seorang pekerja di tempat kerja, mungkin berusaha untuk menjatuhkan kerja walaupun pada orang-orang yang, menurut undang-undang, berhak dipecat dengan segera - atau dalam beberapa hari.
Apabila jangka masa kerja tidak boleh melebihi tiga hari
Kerja dua minggu mungkin diperlukan hanya untuk pekerja yang bekerja di organisasi secara tetap dan tidak berlaku untuk:
- kepada mereka yang disewa untuk pekerjaan bermusim (yang mesti dicatat secara rasmi dalam perjanjian pekerjaan);
- kepada pekerja yang diambil bekerja sementara (sehingga dua bulan);
- kepada pekerja semasa percubaan.
Dalam mana-mana kes ini, tempoh kerja wajib tidak boleh melebihi tiga hari, dan bukan hari bekerja, tetapi hari kalendar. Iaitu, ketika bekerja selama lima hari, seseorang yang mengemukakan surat pengunduran diri pada hari Jumaat akan diminta untuk bekerja hanya pada hari Isnin. Perkara yang sama berlaku untuk kerja shift - hujung minggu akan "dihitung" dalam tiga hari.
Apabila majikan wajib melepaskan pekerja tanpa kerja
Kes-kes apabila para bos tidak berhak mendesak kerja dua minggu disenaraikan dalam artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (bahagian tiga). Dalam kes di mana pemecatan itu disebabkan oleh ketidakmampuan untuk meneruskan pekerjaan lebih lanjut, perintah itu mesti ditandatangani pada hari yang ditentukan oleh pemecatannya sendiri. Kod Buruh secara tegas menyatakan bahawa ini berlaku untuk situasi di mana pemecatan dikaitkan dengan:
- dengan kemasukan ke institusi pendidikan (untuk pendidikan sepenuh masa);
- dengan pertukaran suami atau isteri pekerja untuk bekerja di kawasan lain atau di luar negara (sebagai peraturan, kita bercakap mengenai tentera, dan dalam hal ini, salinan perintah pindah berfungsi sebagai dokumen sokongan).
Juga, TC menyebut "kes lain", tetapi senarai tepatnya tidak diberikan. Menurut peguam, keperluan untuk menjaga anggota keluarga sekiranya berlaku penyakit serius atau merosakkan kesihatan mereka sendiri tentu menjadi alasan yang baik. Tetapi hakikat bahawa mempunyai anak di bawah usia 14 tahun tidak dianggap sebagai alasan untuk menghentikan hubungan buruh secara darurat - ibu mempunyai hak untuk melantik tempoh kerja penuh. Perkara yang sama berlaku dengan pergerakan biasa - jika anda memutuskan untuk berpindah ke bandar lain atas inisiatif anda sendiri, maka para atasan dapat menemui anda di pertengahan jalan, tetapi mereka tidak diwajibkan untuk melakukannya.
Situasi lain di mana seorang pekerja mempunyai hak untuk menuntut pemecatan segera adalah pelanggaran oleh majikan undang-undang buruh, syarat-syarat perjanjian kerja dengan pekerja tertentu ini dan pelanggaran lain "peraturan permainan".
Ciri-ciri pemecatan pesara
Senarai "petunjuk" untuk pemecatan pada hari mengemukakan permohonan merangkumi umur persaraan. Seorang pekerja yang telah melepasi tonggak ini mempunyai hak untuk meninggalkan tempat kerja "dengan kehendaknya sendiri berkaitan dengan persaraan" pada bila-bila masa yang sesuai untuknya.
Namun, kami perhatikan bahawa mencapai usia persaraan boleh menjadi alasan untuk segera keluar dari kerja hanya sekali. Sekiranya pesara kemudian mendapat pekerjaan baru, dia akan berhenti secara umum.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya tidak ada alasan rasmi untuk memendekkan jangka masa
Sekiranya tidak ada asas undang-undang untuk penerbitan buku kerja dengan segera, dan pekerja menganggap bahawa pihak pengurusan tidak akan menemuinya di tengah jalan? Dalam kes ini, anda boleh cuba sekurang-kurangnya meminimumkan kehadiran anda di tempat kerja.
Perhatikan bahawa 14 hari sebelum pemberhentian tidak bermaksud bahawa pekerja mesti "bersenam" selama ini - tempoh dikira dalam hari kalendar, dan tidak bergantung pada berapa banyak masa yang dihabiskan di tempat kerja. Dan benar-benar sah:
- berlaku pada malam cuti Mei atau Tahun Baru, supaya sebahagian daripada tempoh dua minggu jatuh pada hujung minggu;
- bercuti (biasa atau pentadbiran), dan menulis surat peletakan jawatan dua minggu sebelum tamat;
- sekiranya terdapat masalah kesihatan - ambil cuti sakit, yang mana masanya juga akan "dikreditkan" tepat pada waktunya.
Ini tidak akan mempercepat masa penyelesaian terakhir dengan majikan, tetapi akan menghilangkan keperluan untuk duduk berjam-jam di meja dan berkomunikasi dengan rakan sekerja dan bos "hampir bekas".
