Menurut Undang-Undang, majikan berhak untuk menunda pembayaran gaji tidak lebih dari tiga hari, dan kemudian setelah pemberitahuan tertulis dari pekerja. Tetapi sebilangan eksekutif melanggar peraturan ini, dan pekerja hampir kehilangan wang mereka.
Arahan
Langkah 1
Seperti yang anda ketahui, kadang-kadang kata yang kasar dapat mempengaruhi seseorang jauh lebih kuat daripada tindakan apa pun. Maklumkan kepada bos anda bahawa anda terpaksa berpaling kepada Suruhanjaya Perlindungan Hak Pekerja. Dalam banyak keadaan, bos tidak mahu menghadapi pelbagai pemeriksaan dan pergi berjumpa dengan pekerja tersebut.
Langkah 2
Sekiranya kesan "intimidasi" tidak membawa hasil yang diinginkan, jangan ragu untuk menghubungi inspektorat tenaga kerja, pejabat seperti itu ada di mana-mana bandar. Anda boleh mengetahui waktu buka melalui telefon, dan telefon boleh didapati di perkhidmatan maklumat.
Langkah 3
Setelah membuat janji temu dengan pakar perkhidmatan, sediakan permohonan bertulis dengan alamat dan alamat syarikat. Di majlis resepsi, jelaskan intipati masalahnya, mungkin pemeriksa akan segera menghubungi bos anda dan setelah perbualan "baik" masalahnya akan diselesaikan.
Langkah 4
Sekiranya majikan tidak pergi ke mesyuarat, maka mengikut permohonan anda, mereka wajib memeriksa pihak atasan. Kemudian pekerja perkhidmatan perlindungan pekerja meminta dokumen yang diperlukan, dan setelah memeriksa, mereka mewajibkan syarikat itu membayar segala yang perlu dibayar kepada anda. Dalam kebanyakan kes, syarikat dan pengurus didenda kerana lambat membayar wang.
Langkah 5
Anda juga boleh pergi ke mahkamah dengan penyataan tuntutan. Secara undang-undang, semasa menghantar permohonan, anda tidak perlu membayar sebarang bayaran negeri. Dalam rayuan anda, nyatakan intipati masalah ini, yang dipandu oleh artikel-artikel Kod Sivil dan Buruh, contoh tuntutan disajikan di tempat maklumat di mahkamah. Di samping itu, anda perlu melampirkan pengiraan gaji - gaji + elaun. Untuk membuktikan tempat kerja anda, lampirkan dokumen anda dengan majikan kepada dokumen.
Langkah 6
Ingatlah bahawa semua data yang anda nyatakan dalam pernyataan tuntutan mesti disokong oleh dokumen atau keterangan.
Langkah 7
Sekiranya mahkamah memihak kepada anda, tetapi majikan tidak membayar jumlah yang perlu dibayar kepada anda, pihak bailif akan memaksakannya daripadanya.
