Pemecatan pekerja dalam tempoh percubaan adalah asas untuk penamatan kontrak atas inisiatif majikan. Kegagalan untuk mematuhi prosedur pemecatan oleh majikan memerlukan penempatan semula di tempat kerja.
Untuk memecat pekerja, lakukan perkara berikut:
Arahan
Langkah 1
Sediakan dokumen yang membenarkan pemecatan kerana gagal dalam ujian. Dokumen-dokumen tersebut boleh berupa: memorandum penyelia terdekat, tindakan melepaskan produk yang rosak, aduan dari kontraktor, nota penjelasan, keterangan saksi. Bukti yang mencukupi mesti dikumpulkan untuk menunjukkan bahawa pekerja tersebut tidak berkelayakan dan tidak dapat menjalankan tugas dengan baik.
Langkah 2
Beri amaran 3 hari sebelum pemecatan, nyatakan sebab pemecatan itu tidak ditandatangani. Sekiranya enggan menerima amaran, fakta ini tercatat dalam perbuatan tersebut.
Langkah 3
Mengeluarkan perintah penamatan. Sebagai asasnya, pegawai personel mengesyorkan untuk menentukan perenggan 14 dari Bahagian 1 Art. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menunjukkan alasannya: diberhentikan kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan. Masukkan catatan yang sesuai dalam buku kerja dan kad peribadi pekerja. Perkenalkannya kepada pekerja tanpa tanda tangan.
Langkah 4
Keluarkan buku kerja dan bayar jumlah yang perlu dibayar pada hari terakhir bekerja.
