Majikan tidak mahu menampung wanita hamil dan tidak senang dengan berita pekerja baru dalam keluarga. Lagipun, seorang wanita dalam kedudukan menerima faedah dan perlindungan dari negara ini, dan majikan harus menyelesaikan banyak masalah. Bolehkah pekerja hamil dipecat?
Wanita hamil dan kod buruh
Kanun Buruh memberi perhatian khusus kepada hak wanita hamil. Sebagai contoh, terdapat beberapa peraturan mengenai wanita hamil:
- 41 bab Kanun Buruh Rusia mengatur kedudukan istimewa pekerja hamil.
- Bahagian 253 mengandungi senarai semua jenis aktiviti kerja dari mana pekerja hamil dikecualikan.
- Artikel 254 mewajibkan majikan untuk memindahkan wanita hamil ke pekerjaan yang lebih sederhana, terutama jika tindakan tersebut disebabkan oleh laporan perubatan. Artikel yang sama mengatur larangan kerja lebih masa, perjalanan perniagaan dan shift malam.
- Bagian 1 dari Artikel 261 melarang pemecatan pekerja wanita dalam posisi, kecuali dalam beberapa kasus.
Artikel kod buruh ini mengatur hubungan dan tingkah laku pekerja dan majikan.
Wanita hamil dalam percubaan dan undang-undang
Tempoh percubaan dapat ditetapkan secara sah untuk memastikan pekerja memenuhi kehendak syarikat. Pada masa yang sama, undang-undang tidak sesuai dengan istilah ini, kerana hanya menyebut "ujian semasa pengambilan pekerja." Syarat untuk ujian ini adalah tempoh percubaan tetap. Dalam Kod Buruh, prinsip-prinsip masa percobaan dan pelantikannya ditunjukkan oleh artikel berikut:
- Pasal 70, bagian 1 - majikan berhak untuk melantik seorang gadis dalam posisi untuk masa percobaan hanya selama bekerja, dan kemungkinan periode tersebut tercermin dalam Kode Tenaga Kerja.
- Tidak ada tempoh percubaan minimum, tetapi maksimum dapat bervariasi dari 2 hingga 12 minggu. Kadang-kadang boleh sampai 6 bulan.
- Bahagian 1 dan bahagian 4 dari Artikel 70 membicarakan prosedur mudah untuk memberhentikan pekerja dalam masa percubaan. Maksudnya, jika pekerja itu tidak melewati masa percubaan, dia dipecat dalam 3 hari, atau dia berhenti.
- Artikel 71 Kanun Buruh Rusia mengatakan bahwa jika seseorang tidak dipecat selama masa percobaan, dia dipekerjakan secara umum.
Walau bagaimanapun, wanita hamil tidak termasuk dalam kategori percubaan dan tempoh percubaan dapat ditentukan pada masa pengambilan mereka. Pengecualian mungkin ialah pekerja menandatangani kontrak pekerjaan (jika syarat masa percubaan dinyatakan).
Juga, pengecualian adalah bahawa pekerja pada saat tamatnya kontrak tidak mengetahui tentang kehamilan atau tidak memberitahu majikan mengenainya. Tetapi dalam kes seperti itu, seorang wanita hamil tidak dapat dipecat.
Pada masa yang sama, seorang wanita yang menghidupkan kembali anak dapat dipecat dengan pembubaran sepenuhnya badan hukum. Dalam kes seperti itu, majikan tidak mempunyai jalan keluar.
