Untuk mengira percutian atau jumlah pampasan yang betul kerana percutian itu tidak digunakan sepenuhnya atau sebahagian, anda perlu mengira gaji purata.
Untuk pengiraan gaji purata yang betul, anda perlu mengambil jumlah gaji selama tiga bulan terakhir, dan wajib untuk tempoh penuh dari hari pertama hingga hari pertama. Pada masa yang sama, semua pembayaran yang terkumpul dan dibayar diambil kira - bonus, lembur, prof. pembayaran, dll. Jangan sertakan dalam pengiraan jumlah yang terkumpul semasa cuti sakit, atau pembayaran downtime bukan kerana kesalahan pekerja.
Terdapat kes-kes apabila syarikat mencatat waktu bekerja dan membuat pembayaran mengikut jumlahnya. Dalam kes seperti itu, gaji purata setiap jam dikira dengan cara ini - jumlah pembayaran sebenar untuk tiga bulan terakhir dibahagi dengan jumlah jam bekerja pada bulan yang sama.
Kami beralih ke cara mengira percutian, dengan data yang diperlukan - kami menggandakan gaji per jam rata-rata yang terhasil dengan jumlah jam minggu kerja, kemudian kami mengalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah minggu percutian, kalendar.
Mari kita pertimbangkan pengiraan percutian menggunakan contoh tertentu:
Katakan seorang pekerja memutuskan untuk bercuti pada 18 Ogos, untuk mengira gaji percutiannya, kami mengambil gajinya untuk bulan Julai, Jun dan Mei. Sekiranya pada bulan Mei, misalnya, dia bekerja 151 jam, yang mana dia dikenakan 6040 rubel, pada bulan Jun - 159 jam dengan pembayaran untuk mereka - 6360 rubel, pada bulan Juli 184 jam dan membayar 7360 rubel, maka secara total dia memiliki 494 pekerja jam dan pembayaran untuk mereka adalah 19,760 rubel.
Kami mengira gaji per jam purata dengan cara ini - 19760/494 kami mendapat 40 rubel sejam.
Untuk mengira gaji percutian, kami mengambil jumlah hari kalendar - biarlah 28, di mana 4 minggu penuh dengan masing-masing 40 jam bekerja, dan hitung menggunakan formula ini
Purata gaji setiap jam (40 rubel) * jumlah jam seminggu (40) * jumlah minggu percutian (4) = 6400 rubel
Sekiranya keadaan telah berkembang di mana pekerja tidak bekerja dan tidak menerima gaji kerana kesalahan syarikat, atau sedang cuti sakit, dalam tempoh yang diambil kira untuk gaji percutian (tiga bulan penuh), maka bulan-bulan berbayar sebelum ini diambil. Dalam contoh di atas, bulan-bulan ini adalah bulan April, Mac, Februari.
