Masa yang dihabiskan oleh pekerja untuk cuti sakit tidak termasuk dalam pengiraan gaji percutian, yang secara langsung diperuntukkan oleh undang-undang semasa. Sepanjang tempoh penyakitnya sendiri, pekerja tersebut mendapat elaun khas, yang tidak digunakan untuk menentukan pendapatan purata.
Pengiraan gaji percutian yang dibayar kepada mana-mana pekerja adalah berdasarkan jumlah yang diterima oleh pekerja untuk pelaksanaan tugasnya. Pada masa yang sama, pendapatan rata-rata adalah asas untuk pelantikan gaji percutian, oleh itu ia tidak termasuk pelbagai faedah sosial, yang jumlahnya mungkin berbeza jauh dari gaji pekerja tertentu. Atas sebab yang sama, hampir semua tempoh di mana pekerja tidak benar-benar menjalankan tugas kerja kerana sebab-sebab tertentu dikecualikan dari pengiraan. Oleh itu, dalam peraturan khas untuk mengira pendapatan purata, diperhatikan bahawa tempoh masa di mana pekerja itu cuti sakit dikecualikan dari tempoh pengiraan.
Mengapa cuti sakit tidak termasuk dalam pengiraan gaji percutian?
Sebab mengapa penggubal undang-undang menolak untuk memasukkan tempoh cuti sakit pekerja dalam pengiraan pendapatan purata adalah keperluan untuk memastikan peningkatan tahap jaminan bagi pekerja. Jumlah pembayaran cuti sakit dikaitkan dengan jumlah keseluruhan pengalaman insurans pekerja, sementara jumlah ini boleh berkisar antara enam puluh hingga seratus peratus dari pendapatan purata pekerja. Sekiranya pembayaran ini diambil kira ketika menghitung gaji percutian, maka pekerja dengan sedikit pengalaman akan menerima pembayaran, yang jumlahnya akan lebih rendah daripada pendapatan biasa. Itulah sebabnya pengecualian cuti sakit dari pengiraan pembayaran percutian kelihatan cukup logik dan wajar, melindungi kepentingan pekerja.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya pembayaran percutian dikira dengan tidak betul?
Sekiranya pekerja mendapati bahawa gaji percutiannya dikira secara tidak betul kerana kemasukan cuti sakit dalam jangka masa yang ditentukan, maka dia harus menghubungi jabatan perakaunan organisasi untuk melakukan pengiraan semula. Dianjurkan untuk membuat permohonan secara bertulis, dan jika pegawai perakaunan yang bertanggungjawab menolak untuk memenuhi permintaan untuk pengiraan ulang, juga perlu mendapatkan justifikasi bertulis untuk keputusan tersebut. Sekiranya justifikasi seperti itu diberikan, maka pekerja akan dapat mengajukan banding kepada pihak berkuasa penyelia dengan aduan atau membuat pernyataan tuntutan kepada pengadilan untuk mendapatkan kembali sebahagian dari gaji percutian yang belum dibayar kerana pengiraan mereka yang salah. Pada masa yang sama, anda harus merumuskan keperluan anda sendiri untuk majikan dengan sebetul mungkin, lampirkan pengiraan anda mengenai jumlah pembayaran percutian, berdasarkan norma undang-undang semasa.
