Sekiranya pekerja jatuh sakit semasa bercuti, maka pada akhir percutian, pekerja berpeluang untuk melanjutkan cuti atau menangguhkan hari-hari selebihnya ke tempoh kemudian. Tetapi pada masa yang sama, hari-hari sakit mesti disahkan oleh sijil ketidakupayaan untuk bekerja.
Untuk memperpanjang percutian, permohonan pekerja diperlukan, dengan alasan majikan mengeluarkan pesanan "Pada lanjutan cuti". Oleh kerana tarikh cuti yang dirancang dan yang sebenarnya tidak bertepatan dalam kad laporan, lebih baik menunjukkan butiran cuti sakit. Sebagai contoh, seorang pekerja diberi cuti dari 9 Julai hingga 5 Ogos (28 hari kalendar), sementara pekerja itu sakit dari 23 Julai hingga 2 Ogos. Ini bermakna percutiannya dilanjutkan selama 11 hari kalendar dari 6 hingga 16 Ogos. Teks permohonan percutian boleh dinyatakan seperti berikut: "Kerana sakit dari 23 Julai hingga 2 Ogos 2013, semasa cuti berbayar tahunan dari 9 Julai hingga 5 Ogos 2013, saya meminta anda untuk melanjutkan percutian sebanyak 11 hari kalendar. " Cuti sakit dilampirkan pada permohonan. Apabila percutian dilanjutkan, gaji percutian tidak dikira semula, kerana sebenarnya tempohnya tidak berubah dan pekerja tidak berhak mendapat bayaran tambahan, kecuali pembayaran faedah hilang upaya sementara. Sekiranya seorang pekerja jatuh sakit semasa cuti tanpa gaji atau cuti orang tua, cuti tersebut tidak dilanjutkan kepadanya dan cuti sakit tidak dibayar. Untuk menangguhkan hari-hari percutian ketika pekerja itu sakit, anda juga memerlukan permohonannya dan perintah majikan. Permohonan menunjukkan jumlah hari dan tempoh di mana mereka dipindahkan. Selain mengeluarkan pesanan, majikan perlu mengira semula gaji percutian yang dibayar dan cukai pendapatan peribadi yang dikenakan terhadap mereka. Amaun lebihan dikreditkan sama ada ke akaun gaji atau faedah sementara hilang upaya.
