Cuti sakit untuk cuti mesti dibayar kepada mana-mana pekerja. Hari-hari ini tidak termasuk dalam senarai tempoh yang sah di mana faedah hilang upaya sementara tidak diberikan dan dibayar.
Selalunya, pekerja mempunyai pertanyaan mengenai pembayaran tempoh tertentu yang jatuh dalam tempoh ketika pekerja itu cuti sakit. Salah satu masalah yang paling kontroversial adalah pembayaran cuti yang jatuh pada tempoh kecacatan sementara yang sesuai. Kewajipan majikan untuk membayar faedah pekerja sekiranya penyakitnya termaktub dalam artikel 183 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi tindakan kod ini tidak menjawab persoalan perlunya membayar cuti tanpa bekerja. Jawapannya hanya terdapat dalam Undang-undang Persekutuan khas pada 29 Disember 2006 No. 255-FZ.
Apakah tempoh kerja sementara yang tidak dibayar?
Menurut artikel 9 undang-undang tersebut, cuti sakit tidak dibayar untuk tempoh ketika pekerja dibebaskan dari pekerjaan dengan pemeliharaan pendapatan, sebahagian daripadanya. Di samping itu, majikan tidak berkewajiban untuk menambah, membayar elaun ini apabila pekerja dikeluarkan, dibawa ke tahanan, sederhana, atau semasa pemeriksaan perubatan forensik. Tidak ada cuti tidak bekerja dalam senarai ini, yang menunjukkan bahawa organisasi mempunyai kewajipan untuk membayar cuti sakit pada tarikh yang dinyatakan secara umum. Ini dibuktikan dengan peraturan umum pembayaran untuk ketidakupayaan sementara untuk bekerja, yang mana manfaatnya dikira untuk hari kalendar.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya majikan enggan membayar cuti sakit untuk cuti?
Sekiranya pihak pengurusan menolak dengan alasan apa pun untuk memperoleh faedah untuk cuti ketika pekerja itu sakit, maka perlu dicatat dengan jelas fakta bahawa majikan telah memberikan semua dokumen yang diperlukan yang dianggap sebagai asas untuk membayar cuti sakit. Selepas itu, anda harus berunding dengan pengurus, memberikan pautan ke norma perundangan yang ditentukan, yang menunjukkan adanya kewajiban yang sesuai. Biasanya, kaedah ini berkesan kerana majikan membayar hanya tempoh awal kecacatan sementara dari dana sendiri. Sekiranya perundingan tidak membawa hasil yang positif, maka disarankan untuk menghubungi inspektorat tenaga kerja, kantor jaksa dengan keluhan tentang pelanggaran hak buruh, setelah itu perusahaan yang bekerja akan diperiksa sepenuhnya, dibawa ke tanggungjawab pentadbiran dalam bentuk hukuman, dan pelanggaran yang dikenal pasti akan dihapuskan.
