Dalam proses hubungan buruh dengan pegawai, beberapa majikan berhadapan dengan pendaftaran pembayaran cuti sakit. Terdapat artikel dalam Kod Buruh yang menyatakan bahawa majikan wajib membayar faedah hilang upaya sementara kepada pekerja. Sejumlah pembayaran kepada organisasi dikembalikan oleh FSS, tetapi untuk ini perlu dikeluarkan cuti sakit dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, dapatkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja dari pekerja. Dokumen itu mesti dibuat di institusi perubatan. Periksa sama ada ia diisi dengan betul. Garis untuk tempat kerja dan kedudukan mesti mengandungi maklumat yang dapat dipercayai, iaitu, nama organisasi mengikut dokumen penyusun, dan kedudukan sesuai dengan jadual kepegawaian. Sebab ketidakupayaan untuk bekerja juga mesti ditunjukkan.
Langkah 2
Sekiranya anda memohon cuti sakit untuk kehamilan dan melahirkan anak, periksa waktu cuti bersalin. Untuk melakukan ini, dari tarikh kelahiran yang dijangkakan, yang ditunjukkan pada cuti sakit, tolak 70 hari untuk kehamilan tunggal dan 84 untuk kehamilan berganda.
Langkah 3
Sekiranya terdapat pembetulan pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja, mereka mesti disahkan dengan tandatangan doktor dan meterai institusi perubatan. Lebih daripada dua pembetulan tidak dibenarkan.
Langkah 4
Sebagai tambahan kepada sijil ketidakupayaan untuk bekerja, minta penyataan pekerja. Tetapi dokumen ini diperlukan hanya jika cuti sakit untuk kehamilan dan kelahiran anak diberikan, asas penyediaannya akan dinyatakan seperti berikut: "mengenai pemberian cuti bersalin dan pembayaran faedah." Sekiranya pekerja mendapat pampasan penyakit, satu sijil ketidakupayaan untuk bekerja akan mencukupi daripadanya.
Langkah 5
Sekiranya pekerja mendapat cuti bersalin, isikan pesanan untuk memberikan cuti dan mengira faedah. Selepas itu, pindahkan dokumen pentadbiran ke jabatan perakaunan untuk pengiraan pampasan yang sewajarnya.
Langkah 6
Isi bahagian khas cuti sakit. Di sini menunjukkan data pekerja (nama penuh, TIN, SNILS), pengalaman insurans, tempoh ketidakupayaan untuk bekerja. Masukkan jumlah purata pendapatan harian, jumlah faedah di bawah. Nyatakan berapa banyak wang yang dibayar dengan perbelanjaan majikan, dan berapa banyak perbelanjaan FSS. Tandatangan dokumen.
