Menurut artikel No. 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semasa bercuti, anda boleh mendapatkan cuti sakit, yang akan dibayar sesuai dengan peraturan umum jika seorang pekerja sakit. Sekiranya ahli keluarganya sakit, yang memerlukan penjagaan atau anak, maka cuti sakit tidak dapat dibayar dan hari cuti tidak dilanjutkan.
Perlu
- - cuti sakit;
- - penyataan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda jatuh sakit semasa bercuti, berjumpa doktor. Anda akan diberi cuti sakit. Beritahu majikan anda mengenai penyakit anda. Setelah menyerahkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja ke jabatan perakaunan, tulis penyataan untuk melanjutkan cuti anda untuk jumlah hari yang dinyatakan dalam cuti sakit.
Langkah 2
Sekiranya anda ingin mendapat cuti sepanjang hari semasa sakit pada waktu lain, sila nyatakan ini secara bertulis pada permohonan anda. Anda juga tidak boleh melanjutkan percutian sama sekali dan tidak menerima hari rehat semasa sakit semasa bercuti pada waktu lain, tetapi hanya menyerahkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja ke jabatan perakaunan dan menunjukkan secara bertulis bahawa anda tidak akan berehat, tetapi berharap untuk menerima pembayaran. Dalam kes ini, anda perlu meninggalkan percutian pada hari yang sepatutnya setelah tamat.
Langkah 3
Sekiranya anda jatuh sakit semasa cuti belajar atau bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri, maka anda berhak menerima cuti sakit, tetapi ia tidak dikenakan bayaran. Anda juga tidak berhak menerima lanjutan hari percutian, menerima pampasan atau menangguhkan hari percutian ke waktu lain.
Langkah 4
Sekiranya anda bercuti dan pergi ke hospital kerana mabuk, mabuk dadah atau untuk menghilangkan mabuk setelah keadaan ini, maka anda tidak berhak menerima pembayaran, pampasan, melanjutkan percutian atau menangguhkan hari rehat ke waktu lain.
Langkah 5
Cuti sakit yang dikeluarkan semasa cuti bersalin, semasa cuti ibu bapa, serta diterima kerana sakit anak-anak atau saudara terdekat yang memerlukan penjagaan, tidak dikenakan bayaran.
Langkah 6
Cuti sakit dibayar setelah pengiraannya. Pengiraan dilakukan sesuai dengan peraturan umum, yang memperuntukkan pembayaran sijil ketidakupayaan untuk bekerja sesuai dengan pendapatan rata-rata selama 24 bulan dan bergantung pada jumlah pengalaman kerja anda. Dengan pengalaman lebih dari 8 tahun, anda akan menerima 100% daripada gaji purata, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, sehingga 5 tahun - 60%.
