Perjanjian kolektif adalah dokumen yang disimpulkan antara pemilik atau pentadbiran perusahaan dan kumpulan pekerja. Ia boleh ditandatangani di organisasi induk, juga di cawangannya dan bahagian struktur yang lain.
Perlu
persetujuan kumpulan pekerja, yang diwakili oleh kesatuan sekerja, dan majikan
Arahan
Langkah 1
Artikel 41 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan para pihak menentukan secara bebas kandungan dan struktur perjanjian kolektif. Perjanjian kolektif dibuat oleh kesatuan sekerja yang ditubuhkan di perusahaan.
Langkah 2
Semasa membuat perjanjian kolektif, nyatakan di dalamnya bentuk, ukuran dan sistem saraan, mekanisme untuk mengatur upah dengan mempertimbangkan kenaikan harga dan inflasi, pembayaran perbelanjaan perjalanan, waktu kerja dan waktu untuk rehat, pemberian dan jangka waktu percutian, memperbaiki keadaan kerja dan keselamatan pekerja, keselamatan dan perlindungan alam sekitar keselamatan, jaminan dan faedah untuk pekerja, penolakan untuk mogok sekiranya syarat-syarat perjanjian kolektif, bonus dan imbuhan, dll dipenuhi.
Langkah 3
Harap maklum bahawa syarat yang memburukkan keadaan pekerja berbanding dengan Kod Buruh tidak boleh dimasukkan dalam perjanjian kolektif. Sekiranya klausa seperti itu ada, mereka tidak dapat diterapkan (Artikel 9 dan 50 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 4
Tempoh maksimum perjanjian kolektif adalah 6 tahun. Menurut Artikel 43 Kanun Buruh, buatlah perjanjian bersama selama 3 tahun dan anda boleh memperpanjangnya untuk jangka waktu yang sama. Selepas 6 tahun, anda akan membuat perjanjian kolektif baru. Rujuk peguam dan pegawai yang berpengalaman semasa membuat perjanjian tawar-menawar kolektif.
Langkah 5
Walaupun ada pendapat yang meluas bahawa kesimpulan perjanjian kolektif tidak dihargai oleh ketua perusahaan, namun dalam beberapa hal, hal ini memungkinkan untuk mengurangi pajak, dan juga untuk membuat pekerja bertanggung jawab atas pelanggaran disiplin buruh yang dijelaskan dalam perjanjian.
Langkah 6
Penandatanganan perjanjian kolektif adalah pilihan, tetapi jika pekerja memberitahu anda secara bertulis tentang keinginan mereka untuk menandatangani perjanjian kolektif, anda tidak dapat mengelak, jika tidak, ia akan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang buruh semasa.
Langkah 7
Daftarkan perjanjian perundingan bersama setelah menandatangani. Untuk melakukan ini, dalam masa 7 hari setelah kesimpulan, kirimkan kontrak tersebut kepada pihak berkuasa pekerja yang sesuai. Lakukan semua perubahan dan penambahan pada perjanjian kolektif melalui perundingan bersama.
