Anda dipecat dan anda tidak setuju. Adakah anda ingin mengembalikan kedudukan anda atau membetulkan catatan dalam buku kerja anda, tetapi tidak tahu apa yang harus dilakukan dan ke mana harus pergi? Yang paling penting, jangan buang masa anda.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda menganggap pemecatan anda tidak sah dan ingin mencabarnya, anda mempunyai masa sebulan sejak anda menerima buku rekod kerja atau perintah pemecatan di tangan anda. Sekiranya anda melewati tarikh akhir ini dengan alasan yang baik, dalam hal ini anda perlu menulis pernyataan mengenai pemulihan pengalaman yang tidak dijawab. Seorang pekerja, setelah mengajukan banding terhadap pemecatan di mahkamah, dibebaskan dari pembayaran tugas dan biaya pengadilan.
Langkah 2
Tentukan jenis tuntutan apa yang boleh anda buat kepada majikan: - mengembalikan semula jawatan anda; - tunggakan gaji dan pampasan wang untuk ketidakhadiran paksa; - menukar rekod pemecatan dalam buku kerja; - mengimbangi kerosakan moral.
Langkah 3
Sediakan semua dokumen yang diperlukan dan buat salinan yang diperakui: - kontrak pekerjaan; - buku kerja dengan semua rekod pekerjaan dan pemecatan yang didaftarkan; - sijil upah. Sekiranya anda mempunyai dokumen lain yang mengesahkan hubungan pekerjaan anda dengan majikan, atau tidak sah pemecatan, lampirkan juga. Sekiranya anda tidak mempunyai dokumen, pergi ke mahkamah dengan permintaan untuk menuntut kembali.
Langkah 4
Pilih di mana mahkamah persekutuan (mahkamah daerah) bidang kuasa umum yang akan anda banding atas keputusan tersebut. Anda boleh menghubungi tempat pendaftaran anda atau lokasi majikan.
Langkah 5
Buat pernyataan tuntutan, yang menunjukkan perkara berikut: - nama pengadilan tempat anda mengajukan permohonan; - data anda; - data organisasi dari mana anda dipecat; - keadaan pemecatan anda; - tuntutan dan keperluan kepada majikan; - senarai dokumen yang dilampirkan.
Langkah 6
Cuba selesaikan sebarang perselisihan dengan majikan anda dengan aman sebelum mengemukakan tuntutan di mahkamah. Buat tuntutan bertulis di mana anda menyatakan dengan jelas dan betul semua keperluan anda (dalam rangkap dua). Hantarkan satu salinan kepada majikan, satu salinan lain, ditandai oleh kepala, lampirkan pada penyataan tuntutan. Terdapat situasi di mana tuntutan tersebut adalah satu-satunya dokumen yang mengesahkan hubungan pekerjaan.
