Prosedur pemecatan pekerja dari perusahaan mesti mematuhi undang-undang perburuhan. Salah satu dokumen wajib adalah perintah pemecatan. Sebelum pengarah organisasi menerbitkannya, pekerja mesti menulis surat peletakan jawatan yang ditujukan kepada orang pertama syarikat itu dua minggu sebelum tarikh pemecatan yang dijangkakan.
Perlu
bentuk pesanan bersatu No. T-8, pena, dokumen pekerja, dokumen perusahaan, meterai organisasi, undang-undang buruh, permohonan pekerja untuk diberhentikan
Arahan
Langkah 1
Tuliskan permohonan yang ditujukan kepada ketua perusahaan, di mana kepala tulis nama lengkap organisasi, kedudukan yang dia miliki, nama belakang, nama depan, patronimik pengarah sesuai dengan dokumen pengenalan diri dalam kasus awal. Nyatakan kedudukan anda sesuai dengan jadual kepegawaian, nama belakang, nama depan, patronimik dalam kes genitif. Dalam kandungan dokumen, nyatakan permintaan anda untuk memecat anda atas kehendak bebas anda sendiri atau dengan persetujuan pihak-pihak dari tarikh tertentu. Tandatangani permohonan secara peribadi dan sertakan tarikh ia ditulis Permohonan dihantar kepada ketua syarikat untuk pertimbangan, yang, jika dipersetujui, meletakkan resolusi padanya dengan tarikh dan tandatangan dan menunjukkan jangka masa kerja.
Langkah 2
Semasa membuat perintah pemecatan, gunakan borang pesanan bersatu No. T-8 pada personel. Dalam arahan utama, masukkan nama organisasi sesuai dengan dokumen penyusun atau nama keluarga, nama, patronim seseorang jika syarikat itu adalah usahawan individu. Nyatakan nombor dokumen dan tarikh dikeluarkan.
Langkah 3
Di bahagian pentadbiran pesanan, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja, jawatan yang dipegangnya sesuai dengan jadual kepegawaian. Nyatakan tarikh pekerja dianggap diberhentikan. Berikan tanggungjawab untuk membiasakan pakar dengan pesanan kepada pekerja perusahaan tertentu, nyatakan nama belakang, inisial, jawatannya.
Langkah 4
Perintah pemecatan ditandatangani oleh pengarah organisasi, memasuki kedudukannya, nama keluarga, inisial. Sahkan dokumen dengan meterai syarikat. Biasakan diri anda dengan pesanan pekerja, yang meletakkan tandatangan peribadi dan tarikh membiasakan diri dengan dokumen pentadbiran.
Langkah 5
Buat perintah pemecatan dalam rangkap dua, salah satunya dihantar ke jabatan perakaunan untuk mengira pembayaran untuk percutian yang tidak digunakan dan pembayaran lain, yang lain ke jabatan pegawai untuk mencatatkan pemecatan tersebut dalam buku kerja pekerja.
