Kehamilan membawa perubahan besar dalam kehidupan setiap wanita. Oleh itu, ketika bersiap untuk menjadi seorang ibu, dia perlu memikirkan terlebih dahulu bagaimana mengatur perubahan yang akan datang sedemikian rupa sehingga kegembiraan memiliki anak tidak disertai dengan kesedihan dari perniagaan yang belum selesai atau kegelisahan untuk menjaga pekerjaan. Untuk mengelakkan masalah dengan majikan di masa depan dan untuk mempertahankan jawatan yang dipegang, anda perlu mengatur cuti bersalin dengan betul. Dan proses ini harus dimulakan dengan pernyataan.
Arahan
Langkah 1
Siapkan pernyataan yang ditujukan kepada pengarah syarikat dalam bentuk bertulis ringkas, sesuai dengan peraturan aliran dokumen semasa. Untuk melakukan ini, ambil helaian A4 standard dan tulis di sudut kanan atas, di tempat yang disediakan untuk menunjukkan penerima (biasanya pengarah organisasi) dan pengirim, kedudukan orang yang diberi kuasa untuk menyelesaikan masalah tersebut, yang terakhir nama, nama pertama dan patronimik. Di sini, dengan memperhatikan format "hingga" dan "dari siapa", nyatakan unit struktur perusahaan (di mana anda bekerja), kedudukan dan nama penuh anda (anda boleh menggunakan nama belakang dan inisial).
Langkah 2
Di bahagian tengah helaian, tulis nama dokumen "Permohonan". Huraikan inti pati rayuan, bermula dengan frasa "Tolong beri saya cuti bersalin" dan nyatakan tarikh mula dan akhir yang dikehendaki oleh undang-undang untuk cuti bersalin. Perenggan berikutnya dari aplikasi harus berisi permintaan pembayaran manfaat yang harus dibayar, juga dimulai dengan kata-kata "Silakan". Berikut adalah sebab-sebab untuk memberi anda cuti bersalin. Ia boleh menjadi cuti sakit dan sijil dari klinik antenatal yang menunjukkan bilangan dan tarikh penyusunan setiap dokumen yang dilampirkan.
Langkah 3
Tandatangani aplikasi, letakkan tarikh ia disusun dan hapus tanda tangannya, menunjukkan nama keluarga dan inisial dalam tanda kurung.
Daftarkan permohonan yang telah selesai dengan setiausaha sebagai dokumen masuk dan serahkan kepada pihak pengurusan syarikat.
