Adakah anda menghadapi masalah yang perlu segera diatasi? Adakah anda mempunyai keinginan untuk melepaskan diri dan berehat? Dan di tempat kerja anda tidak dibenarkan pergi cuti kerja atau menunggunya untuk waktu yang sangat lama? Ada jalan penyelesaiannya. Ambil cuti tanpa gaji. Atau, seperti yang disebut juga, bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri. Ya, dia tidak akan membawa anda wang. Tetapi kadang-kadang ini adalah jalan keluar yang sangat baik, jika bukan satu-satunya,
Arahan
Langkah 1
Dengan mengambil kira bahawa dalam kontrak Tenaga Kerja biasanya tidak ada konsep "cuti tanpa gaji", dan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam Bab 19 "Percutian", konsep ini ditemui, secara amnya diterima bahawa percutian dengan perbelanjaan sendiri adalah sejenis jaminan sosial.
Langkah 2
Menurut Art. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia "atas alasan keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, pekerja tersebut, setelah permohonan bertulisnya, boleh diberi cuti tanpa gaji, yang tempohnya ditentukan oleh persetujuan antara pekerja dan majikan."
Langkah 3
Oleh itu, pemberian cuti tanpa gaji bersifat deklaratif, iaitu hanya atas permintaan pekerja. Tidak ada dokumen peraturan di mana-mana organisasi yang merancang percutian seperti itu.
Langkah 4
Adalah perlu untuk menulis pernyataan yang ditujukan kepada ketua organisasi.
Dalam "topi" kami menulis kedudukan ketua dan nama penuhnya, serta kedudukan dan nama penuh pemohon.
Langkah 5
Di tengah helaian, melangkah mundur, tulis perkataan "Pernyataan".
Langkah 6
Seterusnya, kami menulis: “Saya meminta anda memberi saya cuti tanpa gaji selama _ hari kalendar (di sini anda mesti menyatakan bilangan hari) dari _ _ hingga _ _ 20_ (masing-masing, kami menunjukkan tarikhnya).
Sebaiknya pra-persetujuan jangka masa dengan ketua organisasi.
Langkah 7
Cuti sendiri diberikan hanya jika alasan yang sah atau keadaan keluarga ditunjukkan. Biasanya cukup untuk menulis “untuk keluarga”. Ingat: pengurus tidak boleh meminta anda memberikan dokumen yang mengesahkan alasannya.
Pastikan anda menyatakan sebabnya.
"Tanah (alasan): _".
Langkah 8
Kami meletakkan tarikh penulisan dan tandatangan kami di bawah permohonan.
Langkah 9
Borang permohonan, secara amnya, boleh dibuat sewenang-wenangnya.
Wajib dalam teks hanya akan menunjukkan jangka masa, masa dan sebab.
Sebagai contoh:
“Saya ingin meminta anda memberi saya cuti tanpa gaji selama 25 hari kalendar kerana penyakit suami saya dari 1 Februari hingga 25 Februari 2011.
27 Januari 2011
Tandatangan.
Langkah 10
Tunggu keputusan majikan. Dialah yang membuat keputusan akhir.
Langkah 11
Seperti yang ditunjukkan dalam jurnal "Buku Panduan pegawai" No. 5, 2010 dalam artikel "Percutian" dengan perbelanjaan sendiri ", "Cuti tanpa gaji tidak termasuk:
1) semasa tempoh ujian ditetapkan semasa pengambilan pekerja;
2) dalam masa satu bulan dari tarikh penemuan kesalahan tatatertib, di mana hukuman tatatertib boleh dikenakan;
3) dalam masa satu bulan dari tarikh penerimaan pendapat beralasan badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama, di mana majikan berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja yang merupakan anggota kesatuan sekerja;
4) dalam jangka masa 12 bulan yang dikira ketika mengira gaji purata sesuai dengan Art. 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
5) dalam pengalaman insurans yang diperlukan untuk pelantikan pencen pencen”.
Langkah 12
Ketahuilah bahawa anda tidak boleh dipecat semasa anda cuti tanpa gaji, dan tiada faedah hilang upaya sementara diberikan dengan perbelanjaan anda sendiri semasa anda bercuti. Ia tidak mungkin mendapat cuti tanpa gaji dan cuti sakit pada masa yang sama.
