Hampir semua orang tahu bahawa pekerja kurang dilindungi daripada majikan. Siapa di antara kita yang tidak pernah mendengar daripada bos kita bahawa kita tidak mempunyai orang yang boleh diganti? Adalah lebih mudah bagi majikan untuk mencari pekerja baru daripada pekerja - pekerjaan baru dengan gaji dan pasukan yang baik. Dan walaupun hak pekerja dilanggar secara terbuka, majikan tidak menerima teguran yang sewajarnya. Permintaan dan permintaan pekerja tidak diendahkan, mahal untuk mempertahankan hak di mahkamah. Masih ada untuk menulis permohonan ke inspektorat tenaga kerja.
Ia perlu
- Kod Buruh
- Dokumen yang mengesahkan pelanggaran hak
Arahan
Langkah 1
Bilakah anda harus menghubungi inspektorat pekerja? Sekiranya menurut anda pihak atasan telah melanggar hak anda, periksa kod buruh atau berjumpa dengan peguam (nasihat biasanya percuma). Selalunya berlaku bahawa majikan melanggar undang-undang ketika memulakan pekerjaan, misalnya, tidak menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pekerja, atau membuat kontrak jangka tetap dengan tarikh terbuka. Atau, setelah membuat kontrak untuk satu pekerjaan, anda terkejut apabila mendapati bahawa anda harus melakukan pekerjaan secara percuma "untuk diri sendiri dan lelaki itu." Ia juga berlaku bahawa wang yang disebabkan oleh anda di bawah kontrak, majikan memutuskan untuk tidak membayar sama sekali, misalnya, apabila diberhentikan. Atau tempat kerja dan keadaan kerja tidak jauh dari ideal, tetapi sangat jauh. Pelanggaran lain yang biasa berlaku adalah lebih masa yang tidak dibayar. Atau bekerja tanpa bercuti sepanjang masa yang ditetapkan oleh undang-undang. Dan, tentu saja, pemecatan yang tidak adil, misalnya, seorang wanita hamil. Senarai pelanggaran undang-undang buruh oleh majikan ini tidak terbatas pada, dan jika hak Anda dilanggar, tuliskan pernyataan kepada inspektorat tenaga kerja untuk melindungi mereka.
Langkah 2
Terdapat pemeriksaan pekerja di hampir setiap kota untuk memantau kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan. Anda perlu mengetahui di mana-mana direktori yang ada alamat dan nombor telefon inspektorat pekerja anda. Dengan memandu atau menelefon ke sana, anda boleh mendapatkan maklumat hubungan pemeriksa yang mengawasi organisasi anda.
Langkah 3
Sekarang anda perlu membuat aduan kepada inspektorat tenaga kerja. Ini harus menggambarkan inti pati tuntutan dan cadangan anda untuk menghilangkan pelanggaran tersebut. Aduan tersebut mesti disertakan dengan dokumen yang mengesahkan bahawa majikan benar-benar melanggar hak anda. Walau bagaimanapun, jika anda tidak mempunyai dokumen seperti itu, kerana hakikat bahawa majikan tidak memberikannya, jangan risau. Pelanggaran akan dikenal pasti semasa audit.
Langkah 4
Permohonan ke inspektorat pekerja harus dilaksanakan dengan baik. Di sudut kanan atas, tulis nama institusi (inspektorat tenaga kerja), kedudukan, nama keluarga dan inisial penerima, tepat di bawah - nama keluarga dan nama penuh anda, serta alamat dan nombor telefon kenalan. Dalam teks tersebut, anda harus menulis nama dan alamat organisasi yang melanggar hak anda, serta nombor telefon kenalan, nama pengarah umum dan ketua akauntan, dan juga, setelah lekukan, nyatakan inti dari aduan dan senarai dokumen yang dilampirkan. Di bahagian bawah halaman, anda harus meninggalkan tandatangan dan transkrip.
Langkah 5
Setelah mengajukan keluhan ke inspektorat tenaga kerja, Anda dapat mengarahkannya langsung ke inspektorat atau mengirimkannya melalui surat berdaftar (selalu dengan pemberitahuan) melalui pos. Dalam kes pertama, jangan lupa untuk mendapatkan tandatangan orang yang menerima pada salinan aduan anda, dan di kedua, simpan resit dan notis.
Langkah 6
Inspektorat tenaga kerja dalam satu bulan wajib menanggapi keluhan anda dan melakukan pemeriksaan terhadap organisasi yang melanggar hak-hak anda. Sekiranya kita bercakap mengenai pemecatan, maka aduan akan dipertimbangkan lebih cepat, dalam masa 10 hari. Berdasarkan hasil pemeriksaan, suatu tindakan dan perintah akan dibuat, yang mana majikan harus menghilangkan pelanggaran dalam jangka waktu yang ditentukan, dan juga menyerahkan laporan tentang hal ini kepada inspektorat tenaga kerja.
