Kontrak pekerjaan jangka tetap adalah kontrak yang disimpulkan untuk jangka waktu tertentu. Majikan di tempat kerja mereka menggaji pekerja untuk melakukan pekerjaan sementara, misalnya, sekiranya pekerja utama meninggalkan percutian atau untuk jenis pekerjaan bermusim. Kakitangan kakitangan mungkin mempunyai soalan: bagaimana membuat dokumen berkaitan dengan pekerja yang bekerja sementara.
Arahan
Langkah 1
Perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah mendapatkan permohonan dari pekerja baru. Kandungannya mungkin tidak berbeza dengan dokumen yang dibuat oleh kakitangan utama. Satu-satunya perkara yang dapat dilakukannya ialah menjelaskan bahawa dia ingin mendapatkan pekerjaan sementara.
Langkah 2
Selepas itu, buat salinan dari pasport, dari dokumen pendidikan, dari sijil insurans, dari sijil pendaftaran dengan Perkhidmatan Cukai Persekutuan (TIN) dan dari yang lain. Anda juga mesti mengambil buku kerja, sijil perubatan (jika perlu), kad pengenalan tentera (jika ada).
Langkah 3
Seterusnya, buat pesanan pekerjaan. Anda mesti, seperti pekerja utama, memberikan nombor kakitangan kepada orang yang diambil bekerja sementara. Prosedur untuk mengisi dokumen ini tidak berbeza dengan pesanan lain, satu-satunya perkara yang anda perlukan adalah menunjukkan bahawa pekerja itu diambil bekerja untuk jangka masa tertentu. Pada akhir, tandatangani pesanan dan berikan kepada pekerja untuk ditandatangani.
Langkah 4
Kemudian buat kontrak pekerjaan. Pastikan anda memasukkan hakikat bahawa pekerja tersebut adalah pekerja sementara. Periksa juga masa kerjanya, iaitu jangka masa kontrak pekerjaan. Ini dapat dilakukan baik dalam bentuk tanggal penamatan dokumen yang tepat, atau sekadar menunjukkan jangka waktu, iaitu menulis bahawa kontrak pekerjaan disimpulkan selama sebulan (dua bulan, enam bulan, setahun, dll.).
Langkah 5
Harap maklum bahawa anda tidak dapat membuat kontrak pekerjaan jangka panjang selama lebih dari lima tahun, iaitu, jika anda menentukan jangka masa yang lebih lama, pekerja tersebut akan diambil bekerja selama jangka waktu yang tidak ditentukan.
Langkah 6
Setelah pekerja didaftarkan, buat perubahan pada jadual kakitangan. Untuk melakukan ini, buat pesanan. Anda juga mesti membuat catatan dalam buku kerja pekerja, sementara itu tidak perlu menunjukkan bahawa pekerjaan itu sementara. Selepas pemecatan, entri dibuat: "Diberhentikan kerana tamatnya tempoh kontrak pekerjaan."
