Sebilangan majikan membuat kontrak sementara dengan pekerja, misalnya, untuk pekerjaan bermusim. Selalunya berlaku bahawa pengurus berminat untuk menjaga pekerja ini di rumah, iaitu, membuat perjanjian dengan dia untuk jangka masa yang tidak ditentukan. Sudah tentu, pekerja pekerja mungkin mempunyai soalan: bagaimana melakukan ini, lebih tepatnya, bagaimana memindahkan pekerja dari pekerjaan sementara ke tetap?
Arahan
Langkah 1
Pertama, perlu diperhatikan bahawa pemecatan dalam kes ini tidak perlu, pemindahan sudah cukup.
Langkah 2
Minta pekerja untuk menulis pernyataan yang ditujukan kepada pengurus dengan permintaan untuk pindah ke pekerjaan tetap. Dia juga mesti menuliskan kedudukan, tempoh kerja dalam dokumen tersebut. Permohonan mesti diisi sebelum tamatnya tempoh kontrak pekerjaan sementara. Jika tidak, anda perlu menerapkan prosedur pemecatan, yang bermaksud bahawa tempoh perkhidmatan untuk percutian akan dikira dari awal.
Langkah 3
Kemudian mengeluarkan perintah untuk memindahkan pekerja secara tetap, juga menunjukkan dalam dokumen itu tempoh pekerjaan sementara, tarikh luput, kesimpulan dan jumlah kontrak pekerjaannya.
Langkah 4
Selepas itu, masukkan kontrak pekerjaan untuk jangka masa yang tidak ditentukan. Tuliskan kedudukan, gaji, keadaan kerja dan perincian kedua-dua belah pihak. Pada akhir, tandatangan, berikan dokumen tersebut kepada pekerja untuk ditandatangani, kemudian tutup ketepatan maklumat di atas dengan cap biru cap organisasi. Buatlah kontrak pekerjaan dalam dua salinan, pindahkan salah satunya ke jabatan HR, dan berikan yang kedua kepada pekerja itu sendiri.
Langkah 5
Seterusnya, anda perlu membuat catatan di buku kerja pekerja. Untuk melakukan ini, masukkan nombor siri, tarikh. Seterusnya, tulis bahawa pekerja tersebut telah dipindahkan ke pekerjaan tetap, kemudian letakkan nombor pesanan.
Langkah 6
Selepas itu, anda perlu mengeluarkan pesanan untuk menukar jadual kakitangan dan jadual percutian. Berdasarkan dokumen ini, buat perubahan pada borang di atas.
Langkah 7
Sekiranya pekerja bekerja untuk anda sebagai pekerja sambilan luaran, dia mesti berhenti kerja sebelumnya atau berpindah kepada anda dengan pertukaran. Untuk melakukan ini, anda boleh menulis sijil yang menyatakan bahawa anda bersetuju menerima pekerja ini untuk pekerjaan tetap. Majikan kedua akan membuat terjemahan berdasarkannya.
