Majikan mengambil pekerja secara tetap. Seorang pekerja boleh diambil bekerja semasa ketiadaan pakar tetap, misalnya, semasa cuti ibu bapa. Dan setelah waktu tertentu, yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan jangka tetap, majikan berhak memberhentikan warganegara ini di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap.
Perlu
kosong dokumen yang berkaitan, kod buruh, meterai syarikat, pen
Arahan
Langkah 1
Pekerja jabatan kakitangan mesti memberitahu pekerja, yang dibuat berdasarkan kontrak pekerjaan jangka tetap, mengenai tarikh luput. Dalam kes ini, mereka perlu menulis pemberitahuan tersebut dan membiasakan warganegara selewat-lewatnya tiga hari sebelum tamatnya perjanjian ini.
Langkah 2
Pekerja dijemput untuk menulis pernyataan dengan permintaan untuk memberhentikannya atas kehendak bebasnya sendiri atas nama orang pertama syarikat. Pekerja menandatanganinya dan meletakkan tarikh penulisan. Permohonan dihantar kepada ketua perusahaan untuk mendapatkan keputusan di mana dia menunjukkan tarikh dari mana pakar dianggap diberhentikan. Ia bertepatan dengan tarikh luput kontrak pekerjaan jangka tetap.
Langkah 3
Pengarah organisasi, berdasarkan permohonan pekerja, mengeluarkan perintah pemecatan, yang diberikan tarikh dan nombor. Dokumen itu ditandatangani oleh orang pertama syarikat, mengesahkan dengan meterai perusahaan, memperkenalkan pekerja yang diberhentikan kepadanya dengan tandatangan.
Langkah 4
Dalam buku kerja seorang warganegara, pegawai pegawai meletakkan nombor siri dan tarikh pemecatan dalam angka Arab. Dalam informasi mengenai pekerjaan tersebut, rujukan dibuat pada artikel 77 Kanun Buruh, yang menurutnya kontrak jangka tetap ditamatkan dengan seorang pekerja karena fakta bahawa tempoh sahnya telah berakhir. Alasan menunjukkan jumlah dan tarikh penerbitan perintah pemecatan oleh ketua syarikat. Lebih-lebih lagi, kedudukan dan tandatangan di bawah entri dalam buku kerja harus ditulis bukan oleh pekerja jabatan personel, tetapi oleh pengarah perusahaan - untuk meletakkan meterai syarikat. Pekerja mesti dibiasakan dengan catatan pemecatan, warganegara meletakkan tandatangannya di tempat yang disediakan untuk ini.
Langkah 5
Sekiranya seorang warganegara, yang dibuat berdasarkan kontrak kerja jangka panjang, tidak diberitahu mengenai berakhirnya perjanjian tersebut kerana kesalahan majikan, dia dianggap bekerja di bawah kontrak pekerjaan terbuka. Syarikat tidak berhak memberhentikan pekerja ini, kerana undang-undang buruh belum dipatuhi.
