Selebihnya pekerja yang bekerja di Rusia diatur oleh kalendar pengeluaran. Biasanya, orang Rusia berehat setiap hari Sabtu dan Ahad dengan seminggu bekerja lima hari dan hanya pada hari Ahad dengan enam hari. Di samping itu, ada juga cuti, yang kadang kala bertepatan dengan hujung minggu dan memberi pekerja percutian sebenar.
Hujung minggu separuh pertama 2019
Pada awal Januari, secara tradisional, semua orang Rusia berehat selama 8 hari berturut-turut (termasuk 8 hari). Agar tidak memindahkan 5 dan 6 Januari hingga 9 dan 10 hari bekerja pada bulan yang sama, mereka ditunda ke musim bunga (5 Januari hingga 2 Mei, dan 6 hingga 3 Mei). Selain cuti Tahun Baru yang panjang, terdapat juga hari Sabtu dan Ahad pada bulan Januari. Ternyata Januari adalah bulan kerja terpendek pada 2019.
Terdapat 7 hari rehat dalam bulan Februari yang singkat. Hari ke-22 bulan ini menjadi pendek satu jam, kerana disusuli dengan satu cuti - Pembela Hari Tanah Air. Sejak jatuh pada hari Sabtu, ia sepatutnya dijadualkan semula untuk hari Isnin, 25 Februari. Tetapi mereka melakukannya sedikit berbeza: mereka menangguhkannya hingga 10 Mei.
Tidak ada yang salah dengan itu, kerana secara harfiah dalam 9 hari kerja akan ada hujung minggu yang panjang: 8, 9 dan 10 Mac (yang mana 8 adalah Hari Wanita Antarabangsa, dan 9 dan 10 adalah Sabtu dan Ahad). Di samping itu, terdapat 4 hujung minggu lagi pada bulan Mac.
April tidak membuat kita senang dengan cuti, jadi kita hanya perlu berehat pada hari Sabtu dan Ahad. Tetapi bulan depan, anda dapat mengejar dan bersantai sepenuhnya, membuka musim pondok musim panas-musim panas.
Hujung minggu adalah dari 1 hingga 5 (1 Mei - Hari Musim Bunga dan Buruh), 8 - hari kerja yang dipendekkan, dan sekali lagi hujung minggu dari 9 hingga 12 (9 - Hari Kemenangan). Terdapat 2 hujung minggu lagi pada bulan Mei. Oleh itu, tahun ini Mei lebih rendah daripada Januari dari segi jumlah cuti dengan hanya sehari.
Jun tidak lagi akan memanjakan kita dengan sejumlah besar cuti. Hanya akan ada satu - Hari Rusia, 12 Jun. Pada masa yang sama, waktu bekerja pada 11 Jun akan menjadi satu jam lebih pendek daripada biasa. Tetapi pada bulan Jun terdapat 10 hari rehat lagi (Sabtu dan Ahad).
Hujung minggu kedua tahun ini
Pada suku ketiga, tidak ada cuti sama sekali, hanya ada hujung minggu. Kami berehat pada bulan Julai: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 dan 28. Pada bulan Ogos, kami berehat pada 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31. Pada bulan September, hujung minggu akan diadakan pada 1, 7 dan 8, 14 dan 15, 21 dan 22, 28 dan 29.
Kuartal keempat akan menggembirakan kami dengan hanya satu percutian pada bulan November - Hari Perpaduan Nasional, 4hb. Pada bulan Oktober, kami akan berehat hanya pada hari Sabtu dan Ahad: 5 dan 6, 12 dan 13, 19 dan 20, 26 dan 27. Sebagai tambahan kepada 4 November, kami akan berehat pada 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 dan 30. Pada bulan Disember akan ada satu hari, dipendekkan satu jam - ini adalah 31 Disember, waktu rehat pendek pada menjelang Tahun Baru dan sebelum persiapan untuk perayaan perayaan. Pada bulan Disember, anda juga boleh berehat pada hari Sabtu dan Ahad: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 dan 29.
Secara keseluruhan, pada tahun 2019, dengan minggu kerja lima hari, kami berehat 118 hari, 14 daripadanya kami raikan. Sebagai tambahan kepada hari rehat mengikut kalendar pengeluaran, setiap pekerja diberi cuti tahunan.
Petua & Trik
Semasa merancang percutiannya, pekerja harus dipandu oleh kalendar pengeluaran. Pilih tempoh yang lebih sesuai bergantung pada tujuan: untuk menjadikan masa rehat lebih lama, atau sebaliknya, edarkan semua hari sepanjang tahun secara sama rata. Contohnya, Januari, Mac dan Mei sesuai untuk penginapan yang lebih lama. Dalam aplikasi, lebih baik menunjukkan tarikh mula percutian berikutan percutian terakhir: 9 Januari, 11 Mac dan 13 Mei. Anda boleh menentukan tarikh mula sebelum cuti, kerana jumlahnya percutian akan berlangsung, tetapi pilihan ini hanya sesuai untuk mereka yang bekerja 40 jam seminggu.
Sekiranya anda ingin mengagihkan selebihnya secara merata sepanjang tahun, lebih baik mengambil 2 minggu, misalnya, pada bulan Julai dan dua pada bulan Oktober. Perhatikan bahawa pilihan waktu percutian tidak mungkin dilakukan di semua organisasi. Tetapi jika organisasi memberikan hak tersebut, maka lebih baik menggunakannya. Beberapa kategori pekerja, menurut undang-undang, berhak memilih waktu percutian: misalnya, wanita sebelum cuti bersalin dan / atau setelah meninggalkan cuti ibu bapa, ibu bapa angkat kanak-kanak di bawah usia tiga bulan belajar melalui surat-menyurat, anak di bawah umur, pekerja sambilan, invidid perang dan lain-lain kategori pekerja. Setiap pekerja harus menjelaskan status mereka sebelum merancang percutian mereka.
