Menurut artikel 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja sambilan adalah pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan dan menjalankan tugas tetap pada masa lapang dari pekerjaan utamanya. Pekerjaan sambilan boleh bersifat dalaman, dalam perusahaan Anda, dan luaran, ketika pekerja melakukan pekerjaan untuk majikan lain. Sekiranya sakit, kenaikan cuti sakit bergantung kepada siapa yang perlu membayar faedah - pekerja sambilan dalaman atau luaran.
Perlu
- - cuti sakit;
- - penyata pendapatan;
- - perakuan tidak menerima faedah di syarikat lain.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja sambilan dalaman anda jatuh sakit, maka anda berhak membuat pengiraan berdasarkan jumlah pendapatan. Untuk melakukan ini, tambah semua gaji yang diterima untuk kedudukan utama, tambahkan semua jumlah yang diperoleh untuk menggabungkan profesion. Pertimbangkan semua pendapatan dalam 24 bulan dari mana anda menahan cukai pendapatan 13%. Bagilah angka yang dihasilkan dengan 730. Anda boleh membuat pengiraan seperti itu hanya jika tempoh perkhidmatan di kedua pekerjaan utama dan pekerjaan sambilan sekurang-kurangnya 24 bulan.
Langkah 2
Sekiranya tempoh perkhidmatan kurang, maka hitung dari pendapatan sebenar dibahagi dengan hari kalendar yang sebenarnya bekerja. Dalam semua kes, ini akan menjadi jumlah purata rata-rata harian untuk pengiraan seterusnya.
Langkah 3
Seterusnya, buat pengiraan berdasarkan jumlah panjang perkhidmatan pekerja yang dinyatakan untuk semua penyertaan dalam buku kerja. Sekiranya pengalaman kerja lebih dari 8 tahun, maka bayarlah 100% daripada pendapatan purata, dengan pengalaman kerja dari 5 hingga 8 tahun - 80%, hingga 5 tahun - 60%. Sekiranya anda mengira faedah pranatal dan selepas bersalin, maka hitunglah berdasarkan 100% daripada pendapatan harian purata. Sekiranya pengiraan menunjukkan bahawa pendapatan kurang daripada gaji minimum, bayar berdasarkan gaji minimum.
Langkah 4
Sekiranya anda mempunyai pekerja sambilan luar, maka dia mesti mengemukakan cuti sakit untuk tempat kerja utama untuk dikira (Artikel 255 Undang-undang Persekutuan). Anda mesti mengeluarkan sijil pendapatan sambilan dan sijil yang menyatakan bahawa dia tidak menerima faedah daripada anda dan tidak menunjukkan cuti sakit untuk pembayaran. Perakuan tidak menerima elaun tidak mempunyai borang yang disatukan, jadi anda boleh menulisnya dalam format apa pun, tetapi pastikan anda meletakkan tandatangan kepala dan meterai rasmi. Isi penyata pendapatan mengikut borang 2-NDFL yang diterima umum.
Langkah 5
Maksudnya, cuti sakit yang terlalu tinggi bagi pekerja sambilan tidak berbeza dengan peraturan yang diterima umum. Satu-satunya perbezaan adalah penyampaian sijil tidak menerima faedah, kerana sijil pendapatan borang 2-NDFL juga digunakan jika pekerja ingin menerima pengiraan faedah dalam 24 bulan, dan telah bekerja untuk anda lebih kurang. Dalam kes ini, dia berkewajiban untuk menunjukkan sijil dari semua majikan yang bekerja dengannya selama dua tahun terakhir.
