Cuti sakit dikira mengikut Undang-undang Persekutuan 255-F3 dan pindaan 343-F3 dan 21-F3. Menurut undang-undang ini, pekerja berkewajiban memberikan sijil gaji kepada majikan untuk keseluruhan tempoh bil, iaitu 24 bulan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya sijil ini tidak tersedia, atau pekerja tidak mempunyai pengalaman dalam tempoh penagihan, elaun dikira berdasarkan maklumat yang ada dari majikan ini. Sekiranya sijil diserahkan lebih lewat daripada pengiraan elaun, maka pengiraan semula boleh dilakukan.
Langkah 2
Pekerja dengan pendapatan selama 6 bulan atau lebih harus dikira berdasarkan jumlah pendapatan sebenar dari mana cukai pendapatan ditahan, dibahagi dengan jumlah hari kalendar sebenar dalam tempoh bil. Sekiranya pengiraan menunjukkan bahawa jumlah purata harian sebenar ternyata kurang daripada ketika mengira, berdasarkan upah minimum, maka faedah harus dibayar dengan mengira dengan gaji minimum.
Langkah 3
Semua pekerja yang tidak mempunyai pengalaman selama 6 bulan mesti dikira dari gaji minimum pada masa faedah diperoleh. Untuk melakukan ini, jumlah gaji minimum mesti dibahagi dengan jumlah purata hari kalendar - dengan 29, 4. Bilangan yang dihasilkan mesti dikalikan dengan jumlah hari ketidakupayaan sementara untuk bekerja dan dikalikan dengan 60%, kerana 60 % terakru dengan pengalaman kurang dari 5 tahun.
Langkah 4
Sekiranya elaun itu dikira untuk menjaga anak sehingga 15 tahun, sekiranya rawatan pesakit dalam, anda mesti membayar sepanjang hari rawatan dengan cara di atas, dan sekiranya rawatan pesakit luar hanya 10 hari rawatan, bermula dari hari 11. Akruan pembayaran adalah 50%, tanpa mengira tempoh perkhidmatan. Maksudnya, gaji minimum harian purata harus dikalikan bukan dengan 60%, tetapi 50%.
Langkah 5
Bayaran cuti sakit untuk kehamilan dan kelahiran akan dikenakan dalam jumlah 100 untuk tempoh penyelesaian rata-rata, sama dengan 24 bulan, pengiraan harus dilakukan sama ada dari pendapatan harian purata untuk tempoh kerja sebenar, jika pengalaman lebih dari 6 bulan, atau berdasarkan gaji minimum, dengan pengalaman kurang dari 6 bulan, atau jika pengiraan sebenarnya menunjukkan jumlah purata harian yang lebih rendah daripada berdasarkan gaji minimum.
Langkah 6
Untuk mengira elaun, anda perlu membahagikan gaji minimum dengan jumlah purata hari kalendar (29, 4) dan kalikan dengan jumlah cuti sakit untuk kehamilan dan kelahiran - dengan kehamilan tunggal dengan 140, dengan kehamilan berganda - dengan 196.
