Situasi di mana kita berhadapan dengan persoalan bagaimana mengira cuti sakit: keperluan untuk merancang anggaran untuk ketidakupayaan jangka panjang paksa, cuti akauntan, dan akhirnya - anda adalah akauntan yang harus mengira jumlah pembayaran cuti sakit.
Sebagai permulaan, mari kita sebutkan rumus secara ringkas: jumlah pembayaran sama dengan pendapatan harian purata (1) dikalikan dengan peratusan pembayaran (2) dan jumlah hari "kurang upaya" (3). Mari kita perhatikan 2 istilah pertama dengan lebih terperinci.
Ia perlu
- - kalkulator;
- - data mengenai kekananan pada pekerjaan terakhir;
- - data mengenai pengalaman insurans.
Arahan
Langkah 1
Bercakap mengenai pengiraan faedah, sejak awal tahun 2011, pendapatan purata harian dikira seperti berikut: jumlah akruan selama 2 tahun (tidak termasuk cukai) dibahagi dengan 730 (iaitu 365 hari setahun, didarabkan dengan 2), mengambil dengan mengambil kira bahawa pendapatan tahunan adalah terhad 415,000. Oleh itu, maksimum "dibahagi" untuk 730 akan menjadi 830,000. Sekiranya pengalaman kerja kurang dari 2 tahun, jumlah pembayaran untuk tempoh bekerja di tempat kerja ini akan dibahagikan menjelang 730. Kesimpulannya mudah: artikel 14 di atas, perenggan 3,255 Undang-undang Persekutuan akan memberi kesan yang baik kepada mereka yang pengalamannya melebihi 2 tahun, dan, sebaliknya, pada mereka yang pengalamannya tidak lama.
Langkah 2
Peratusan pembayaran bergantung pada pengalaman insurans dan boleh: 100% dengan pengalaman 8 tahun, 80% - dari 5 hingga 8 tahun, atau 60% gaji dengan pengalaman kurang dari 5 tahun.
Jangan lupa bahawa undang-undang adalah perkara yang halus dan dinamis, dan oleh itu seseorang harus berminat untuk mengemas kini topik tepat pada masanya dan memperhatikan semua butiran dan nuansa. Kerangka perundangan di bidang ini adalah Artikel 183 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan.
