Kadang kala, dalam proses kegiatan ekonomi perusahaan, pengurus dipaksa untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan untuk jangka waktu tertentu, iaitu pekerjaan tersebut akan bersifat sementara, dan kontrak tersebut akan mendesak. Ini mungkin timbul apabila seseorang diambil bekerja yang terpaksa menggantikan pekerja yang telah cuti bersalin buat sementara waktu. Juga, kontrak jangka tetap disimpulkan apabila memohon pekerjaan bermusim dan dalam kes lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Pertama, harus diperhatikan bahawa perjanjian ini disimpulkan selama maksimum lima tahun, sekiranya ada jangka waktu kerja yang lebih lama ditunjukkan, dokumen peraturan dianggap disimpulkan untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.
Langkah 2
Prosedur untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap tidak jauh berbeza dengan perjanjian yang disepakati untuk jangka waktu yang tidak terbatas. Pekerja mesti menulis pernyataan kepada pengurus dengan permintaan untuk disewa, sambil membuat catatan kontrak pekerjaan jangka tetap. Dia juga mesti menunjukkan kedudukan yang diinginkan.
Langkah 3
Selepas itu, keluarkan pesanan untuk pekerjaan (borang No. T-1), di mana menunjukkan bahawa pekerja itu adalah pekerja sementara. Juga, pastikan untuk menuliskan tempoh kerja mendesak, ingat bahawa tidak boleh melebihi lima tahun. Perintah itu ditandatangani oleh ketua organisasi dan diberikan kepada pekerja untuk ditandatangani, dengan tandatangannya dia mengesahkan bahawa dia sudah biasa dan bersetuju dengan maklumat di atas.
Langkah 4
Selesaikan juga kontrak kerja dengan pekerja, tidak banyak bezanya, satu-satunya perkara yang perlu anda nyatakan adalah bahawa ia adalah sementara dan disimpulkan untuk jangka waktu tertentu. Anda boleh menulis istilah sebagai tarikh akhir, iaitu menulis "Kontrak pekerjaan ini sah untuk tempoh dari 01 Januari 2011 hingga 30 Mac 2011". Anda juga boleh menunjukkan bukan tarikh tertentu, tetapi hanya jangka masa, iaitu menulis "Kontrak pekerjaan ini berlaku selama tiga bulan."
Langkah 5
Selepas itu, buat catatan di buku kerja pekerja. Ia tidak berbeza dengan yang dilakukan semasa melamar pekerjaan untuk jangka waktu yang tidak tentu, iaitu, anda juga mesti meletakkan nombor siri entri, tarikh dalam format dd.mm.yyyy. Selepas itu, tulis maklumat mengenai pekerjaan itu, iaitu menunjukkan bahawa pekerja itu diambil untuk jawatan itu, meletakkan asas (pesanan), menunjukkan nombor dan tarikh dokumen.
