Undang-undang buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa cuti berbayar mesti diberikan setiap tahun. Hak pekerja untuk cuti tersebut timbul setelah enam bulan bekerja tanpa gangguan di perusahaan. Urutan di mana percutian diberikan ditentukan oleh jadual. Tetapi kadang-kadang terdapat situasi ketika perlu membatalkan percutian.
Arahan
Langkah 1
Perundangan yang berlaku di negara ini tidak membenarkan sepenuhnya melucutkan pekerja daripada bercuti. Sebenarnya, pembatalan percutian bermaksud hanya pertukaran hari percutian ke jangka masa lain dalam tahun bekerja semasa. Dalam kes yang melampau, dibenarkan untuk menangguhkan percutian ke tahun berikutnya, sementara percutian itu mesti digunakan oleh pekerja selewat-lewatnya 12 bulan dari akhir tahun yang mana ia diberikan.
Langkah 2
Dapatkan penyataan bertulis daripada pekerja untuk menjadualkan semula cuti tahunan berbayar. Pastikan permohonan menyatakan tempoh percutian baru dan alasan pekerja menangguhkannya. Sahkan penyataan ini dengan penyelia anda. Sekiranya syarikat mempunyai struktur yang kompleks, koordinasi dengan penyelia pekerja (ketua jabatan atau kumpulan kerja).
Langkah 3
Mengeluarkan pesanan pembatalan percutian baru. Oleh kerana tidak ada borang khas untuk jenis dokumentasi pentadbiran ini, kemukakan teks dalam bentuk percuma. Pastikan untuk menunjukkan bahawa pesanan baru akan membatalkan perintah yang dikeluarkan sebelumnya yang memberikan cuti gaji tahunan pekerja. Biasakan jabatan perakaunan, pengurusan dan pekerja dengan perintah yang dikeluarkan.
Langkah 4
Sekiranya pekerja sudah cuti cuti tahunan, tidak mungkin membatalkan pesanan percutian. Dokumen lain diperlukan - penarikan balik dari percutian. Ingat bahawa anda hanya boleh memanggil pekerja dari bercuti dengan izinnya. Dalam kes ini, bahagian percutian yang tidak digunakan dapat digunakan olehnya sama ada pada bila-bila masa yang sesuai untuknya pada tahun semasa atau ditambahkan ke percutian berbayar untuk tahun berikutnya.
Langkah 5
Jangan lupa bahawa ada kategori pekerja yang tidak dapat dipanggil dari percutian. Ini termasuk orang di bawah umur lapan belas tahun, pekerja yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya, dan wanita hamil.
