Penerangan mengenai keadaan kerja adalah dokumen utama semasa menilai status kesihatan pekerja. Adalah perlu bagi pekerja untuk menjalani komisen pakar perubatan dan buruh atau pemeriksaan perubatan dan sosial, dan juga diambil kira ketika menentukan tahap kecacatan dan ketika menetapkan kumpulan kecacatan tertentu.
Arahan
Langkah 1
Huraian mengenai keadaan kerja pekerja biasanya ditulis pada borang khas, walaupun borang untuk dokumen ini sama sekali tidak diperlukan. Jadi, di bahagian atas helaian (borang), nyatakan data peribadi pekerja: nama penuh, tahun kelahiran, alamat, nombor telefon, tempat (atau tempat) pengajian, kepakaran yang diperoleh. Nyatakan juga sekiranya pekerja tersebut telah menerima insentif dan penghargaan dari tempat belajar.
Langkah 2
Seterusnya, tulis penerangan ringkas mengenai pekerjaan pekerja sebelumnya. Nyatakan dengan seberapa detail yang mungkin di mana pekerja yang bercirikan sebelumnya bekerja, jawatan apa yang dipegangnya, sama ada terdapat pertukaran pekerjaan lain (ringan) kerana sakit. Tulis juga sama ada pekerja tersebut mengalami kecederaan pekerjaan, sama ada dia menderita penyakit pekerjaan.
Langkah 3
Item seterusnya adalah untuk menunjukkan kepakaran di mana pekerja bekerja di syarikat anda. Buat penerangan mengenai kerja yang dilakukan oleh pekerja ini. Biasanya faktor berikut ditunjukkan dalam ciri ini: panjang hari bekerja dan panjang minggu bekerja; jadual kerja (shift atau tidak, jangka masa shift, sama ada ada shift malam); jumlah masa yang dihabiskan oleh pekerja pada waktu siang; jisim purata barang yang diambil pekerja setiap hari (mingguan, bulanan); adakah rehat makan tengah hari; berapakah suhu di ruang kerja dan banyak lagi.
Langkah 4
Seterusnya, nyatakan jika terdapat faktor-faktor berbahaya yang boleh mempengaruhi pekerja pada hari bekerja. Sekiranya terdapat faktor-faktor berbahaya, maka tuliskan apakah faktor-faktor tersebut (contohnya, tahap kebisingan yang meningkat), dan adakah kemungkinan untuk menghapuskannya. Catat sama ada pekerja melakukan perjalanan perniagaan. Sekiranya dia melakukan perjalanan, nyatakan seberapa kerap dia melakukannya, dan berapa tempoh purata perjalanan perniagaan untuk pekerja ini.
Langkah 5
Perhatikan jika ada peluang untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan yang lebih mudah. Sekiranya ada peluang seperti itu, maka nyatakan dalam jangka masa berapa kemungkinan untuk memindahkan pekerja itu ke pekerjaan lain.
Langkah 6
Selanjutnya, dokumen tersebut mesti ditandatangani oleh ketua jabatan personel, ketua jabatan undang-undang, doktor kakitangan perusahaan (jika ada) dan ketua perusahaan. Letakkan setem dan spesifikasi keadaan kerja sudah siap.
