Ramai orang takut untuk melakukan kesilapan, kerana kesalahan datang dengan harga yang tinggi. Namun, adakah sangat menakutkan untuk melakukan sesuatu yang salah? Ada jalan keluar dari situasi apa pun, dan mana-mana orang selalu dapat melakukan "usaha untuk melakukan kesalahan", memperkaya dirinya dengan pengalaman baru dalam mengatasi kesulitan. Perkara yang paling tidak menyenangkan adalah apabila orang lain menderita kerana pengawasan anda, namun ini dapat diatasi.
Arahan
Langkah 1
Bertenang
Bayangkan berapa banyak orang yang salah hari ini - berjuta-juta. Ini telah berlaku kepada rakan sekerja dan atasan anda. Tidak hairanlah ada ungkapan bijak yang anda pelajari dari kesilapan - jadi berikan diri anda hak untuk belajar dari pengalaman anda. Ramai orang takut untuk melakukan kesilapan kerana mereka cenderung mengidealkan diri dan menuntut terlalu banyak diri, yang boleh menyebabkan tekanan. Pertimbangkan semula sikap anda terhadap kesalahan di tempat kerja dan kemudian akan menjadi lebih mudah bagi anda untuk bekerja. Anda juga dapat melihat kesalahan sebagai hasil negatif dari tindakan - ia tetap akan menjadi hasil yang dapat membantu semua pekerja melihat kelemahan dalam pekerjaan mereka.
Langkah 2
Jelaskan dengan pegawai atasan anda
Adalah penting bahawa atasan anda mengetahui tentang kesalahan anda daripada anda, dan bukan dari seseorang dari rakan sekerja anda atau dalam perbualan santai. Bangunlah bersama dan beritahu semuanya dengan jujur, tetapi pada masa yang sama tawarkan versi anda sendiri untuk membetulkan keadaan - ini akan menunjukkan bahawa anda tidak hanya bimbang, tetapi mencari jalan keluar. Anda boleh cuba memperbaiki kesalahan itu sendiri, tetapi melakukannya boleh menyebabkan lebih banyak masalah, jadi berhati-hatilah.
Langkah 3
Tete-a-tete
Sebaiknya bercakap dengan atasan anda secara tertutup. Beritahu kami secara terperinci apa yang anda lakukan, apa yang betul, dan apa yang tidak berjalan seperti yang dirancang. Jujurlah, anda mengakui kesalahan anda tanpa menyalahkan pekerja - ini akan menyelamatkan anda dari kemungkinan penjelasan baru di hadapan pekerja lain mengenai jenis "konfrontasi". Berjanji untuk melakukan apa sahaja untuk memperbaiki keadaan. Beritahu kami apa situasi yang mengajar anda dan pengalaman apa yang anda pelajari darinya. Sekiranya reaksi bos terlalu emosional, cubalah mengawal diri anda dan mengubah perbualan menjadi cara perniagaan - ini akan mengurangkan ketegangan. Walau apa pun, cubalah menjadi penguasa keadaan, bukan sekerat yang melayang dengan arus.
Langkah 4
Bina reputasi anda
Adalah mungkin untuk mengembalikan kredibiliti, tetapi anda tidak boleh melakukannya dengan bersungguh-sungguh. Keinginan yang digarisbawahi untuk membuktikan kepada semua orang bahawa anda adalah profesional sejati akan menimbulkan permusuhan - bagaimanapun, semua orang di sekitar anda juga menganggap diri mereka sebagai profesional. Bagikan kejayaan anda dan jangan lupa melaporkannya kepada atasan anda. Sebagai peraturan, pasukan yang sihat menyokong orang yang tersandung dan membantu memperbaiki keadaan. Namun, jika anda mendapat terlalu banyak aduan dan tuduhan untuk satu kesilapan, fikirkan apakah layak untuk kekal dalam pasukan di mana orang tidak diberi hak untuk melakukan kesilapan.
