Menurut undang-undang semasa, perusahaan dengan keadaan kerja yang berbahaya wajib memberikan manfaat dan jaminan tertentu kepada pekerja mereka. Keadaan apa yang dianggap berbahaya dan di mana anda boleh mendapatkan senarai profesion di mana syarat ini disenaraikan?
Di mana untuk mencari senarai keadaan berbahaya
Untuk menentukan profesion yang tergolong dalam kategori berbahaya, seseorang harus mempelajari Keputusan Pemerintah Persekutuan Rusia No. 870 "Mengenai penubuhan waktu bekerja yang dikurangkan, cuti gaji tambahan tahunan, kenaikan gaji bagi pekerja yang bekerja dalam pekerjaan berat, bekerja dengan berbahaya / berbahaya dan keadaan kerja khas lain "…
Anda boleh mendapatkan senarai kedudukan "berbahaya" dalam perjanjian kolektif atau perjanjian industri beberapa syarikat.
Resolusi ini mewajibkan Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial untuk menyetujui senarai jawatan, profesi dan industri yang memberikan hak kepada pekerja untuk membebaskan pemakanan terapi dan profilaksis, persediaan vitamin, cuti berbayar tambahan dan langkah-langkah lain yang sesuai untuk pekerja profesion berbahaya.
Keadaan berbahaya dalam kontrak pekerjaan
Sekiranya terdapat keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya, majikan diwajibkan untuk menunjukkan dalam kontrak kontrak maklumat mengenai fungsi pekerja, waktu kerja, pampasan dan syarat pembayaran, pembayaran tambahan, elaun dan pembayaran insentif. Juga, pekerja industri berbahaya tidak dibenarkan oleh undang-undang untuk bekerja lebih dari 36 jam seminggu. Tambahan cuti tahunan dengan perbelanjaan syarikat, menurut syarat kontrak pekerjaan, diberikan kepada orang yang bekerja di zon pencemaran radioaktif atau di kuari / periuk api terbuka (penambangan bawah tanah dan terbuka).
Pekerja perusahaan yang pekerjaannya berkaitan dengan faktor fizikal, kimia atau biologi yang berbahaya juga berhak mendapat cuti bergaji.
Keputusan itu menyatakan bahawa tempoh minimum cuti bergaji adalah seminggu kalendar. Ia biasanya diberikan kepada pekerja yang telah bekerja dalam keadaan berbahaya sekurang-kurangnya sebelas bulan selama tahun bekerja. Sekiranya jangka masa bekerja lebih pendek, tempoh percutian disediakan sesuai dengan waktu bekerja. Pada masa yang sama, pembayaran pampasan wang dan bukannya menggunakan cuti tambahan tidak dipraktikkan - pembayaran seperti itu hanya boleh dilakukan apabila diberhentikan pekerja.
Satu-satunya peringatan dalam mendapat cuti berbayar adalah syarat untuk pengalaman kerja dalam keadaan kerja yang berbahaya - lebih-lebih lagi, tempoh perkhidmatan hanya merangkumi masa yang sebenarnya bekerja dalam keadaan ini.
