Pada wawancara ketika melamar pekerjaan di bank, pemohon biasanya ditanyakan bukan hanya pertanyaan khas yang berkaitan dengan kualiti, pengalaman kerja, keterampilan, tetapi juga sejumlah pertanyaan khusus. Khususnya, sering terdapat pertanyaan yang berkaitan dengan bank itu sendiri, motif calon diungkapkan, dan pelbagai ujian ditawarkan.
Semasa melamar pekerjaan di bank, semua calon menjalani beberapa wawancara dengan pelbagai pegawai. Khususnya, wawancara berasingan biasanya diatur di jabatan personel, dengan ketua jabatan tertentu di mana pemohon melamar. Kadang-kadang, pada tahap akhir pemilihan, calon pekerja ditawarkan untuk menjalani wawancara dengan ketua (timbalan ketua) seluruh institusi kredit atau unit strukturnya. Setiap wawancara ini akan mengemukakan soalan yang berbeza, dan kandungan beberapa daripadanya mungkin berbeza secara radikal dari soalan biasa yang dapat didengar di syarikat lain.
Soalan khusus untuk calon semasa melamar pekerjaan di bank
Di bahagian personel, calon untuk setiap posisi di bank dapat diajukan pertanyaan mengenai bank itu sendiri, kedudukannya di pasar, dan spesifik kegiatannya. Jawapan kepada soalan-soalan ini akan membantu mengenal pasti tahap minat pemohon bekerja di institusi kredit tertentu, pengetahuan amnya mengenai pasaran kewangan, tahap kesediaan untuk pekerjaan masa depan.
Mereka juga sering ditanya mengenai motif yang mendorong seseorang bekerja di sektor perbankan (biasanya ini dijumpai semasa bekerja awal di bank). Sekiranya pemohon untuk jawatan itu sebelumnya bekerja di bank lain, maka dia pasti akan ditanya mengenai tugas pekerjaannya, hubungan dengan pengurusan, alasan pemecatan. Hanya jawapan yang jelas untuk soalan-soalan ini yang membolehkan anda menerima jemputan untuk wawancara kedua, yang biasanya dilakukan oleh ketua jabatan tertentu tempat pemohon melamar.
Apa yang diminta pada temu ramah sekunder semasa melamar pekerjaan di bank
Tujuan temu ramah kedua adalah untuk mengenal pasti kualiti profesional dan kemahiran khas calon untuk jawatan tersebut. Kaedah pengenalan sedemikian di bank yang berbeza mungkin berbeza dengan ketara, kadangkala pemohon diberi peperiksaan penuh. Di samping itu, pada tahap ini, biasanya ditawarkan untuk lulus beberapa ujian, yang juga akan membantu mengenal pasti ciri peribadi dan profesional seseorang, untuk membuat kesimpulan mengenai kemampuannya bekerja dalam pasukan tertentu.
Semasa membuat permohonan ke bank, banyak calon takut akan pemeriksaan keselamatan, tetapi pemeriksaan semacam itu biasanya dilakukan tanpa penyertaan langsung pemohon, dan mereka tidak diajukan pertanyaan yang berkaitan, kerana mereka menggunakan sumber maklumat tambahan. Setelah melalui temu ramah kedua, keputusan akhir biasanya dibuat sama ada untuk mengupah pencari kerja atau menolak pekerjaan.
