Untuk berjaya melalui temu duga, pemohon mesti bersedia untuk menghadapi pelbagai pertanyaan, malah aneh dari bakal majikan. Jawapan bagi beberapa dari mereka boleh dan harus disiapkan terlebih dahulu, sementara menjawab yang lain, calon harus menunjukkan keahliannya dalam improvisasi.
Soalan wawancara yang paling biasa adalah berkaitan dengan pendidikan dan kemahiran profesional pemohon, alasan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya, gaji yang diharapkan, faedah untuk syarikat ketika mengambil calon, rancangan hidup dan tujuan untuk tahun-tahun mendatang.
Jawapan untuk soalan-soalan ini tidak boleh formal, cuba sediakan jawapan ringkas dan ringkas kepada mereka, tanpa membuang kata-kata yang menunjukkan kekuatan anda.
Fikirkan lebih awal mengenai jawapan kepada soalan-soalan ini:
- Apa yang dapat anda ceritakan mengenai diri anda?
- Apa yang menarik anda untuk jawatan kosong ini?
- Bagaimana anda lebih baik daripada calon lain untuk jawatan ini?
- Bagaimana anda melihat kehidupan anda dalam setahun
Soalan tidak standard
Kadang-kadang perekrut bertanya soalan pelik, bahkan lucu, semasa temu duga. Dengan bantuan mereka, pakar perekrutan menentukan kemampuan berfikir logik, perhatian dan imaginasi calon.
Bagaimana anda menjawab soalan: berapa banyak kenop pintu di pejabat syarikat? Hidupkan logik sahaja! Jawapan yang betul: dua kali lebih banyak pintu. Mengapa beruang kutub tidak memakan penguin? Ada yang tinggal di Kutub Utara, yang lain di Antartika.
Tetapi beberapa soalan bukan standard tidak dapat dijawab dengan betul.
- Bagaimana cara memindahkan gunung?
- Bayangkan ukuran anda beribu kali lebih kecil, dan anda disedut oleh pembersih vakum. Bagaimana anda akan keluar daripadanya?
- Nilai kekurangan anda pada skala sepuluh mata.
Dengan bantuan jawapan anda, pengurus SDM ingin menilai kreativiti dan kemampuan untuk menjadi kreatif dalam menyelesaikan masalah, dan kadang-kadang ini adalah bagaimana toleransi tekanan diuji.
Soalan projektif
Pengurus SDM tahu bahawa seringkali pemohon, ingin mendapatkan pekerjaan, datang ke wawancara dengan jawapan "betul" yang sudah disiapkan untuk soalan biasa. Oleh itu, perekrut yang berpengalaman meminta calon tidak hanya untuk memberitahu tentang dirinya sendiri, tetapi juga untuk menjelaskan motivasi orang secara umum atau watak fiksyen. Ini dipanggil soalan projektif.
- Apa yang paling menarik minat orang terhadap kerja pengaturcara?
- Apa yang menyebabkan konflik dalam pasukan?
- Mengapa ada yang mencuri?
Orang-orang, yang menjawab soalan-soalan ini, secara tidak sedar memindahkan pengalaman dan penilaian mereka sendiri mengenai kehidupan kepada orang lain. Oleh itu, soalan projektif membantu perekrut untuk menilai motivasi, konflik, sikap dan kemampuan pemohon untuk mencuri. Mustahil untuk membuat persiapan terlebih dahulu untuk soalan seperti itu, jadi ketika menjawabnya, cubalah untuk menjadi diri sendiri.
