Pencarian kerja dan pemilihan calon untuk kekosongan yang ada dilakukan dalam beberapa tahap. Pada peringkat pertama, majikan berkenalan dengan resume anda, tetapi keputusan akhir hanya dibuat berdasarkan hasil wawancara. Anda dapat memahami kualiti peribadi yang dimiliki pemohon.
Tahap pemilihan kakitangan
Penilaian kualiti peribadi calon bermula dengan segera, walaupun pada pertemuan pertama dengannya. Semasa perbualan awal, penampilannya juga dinilai. Sudah pada tahap ini, sekitar 60% pemohon tidak lulus ujian. Setelah melengkapkan soal selidik, pengurus melakukan wawancara, sebagai peraturan, pada soalan yang telah disediakan sebelumnya. Keseragaman soalan yang diajukan kepada setiap calon memungkinkan untuk menilai kualiti peribadi mereka dengan tahap objektif yang tinggi dan membandingkannya antara satu sama lain.
Semasa merekrut personel, ujian khas juga dapat digunakan untuk menilai bukan hanya kelayakan profesional pemohon, tetapi potensi dan kualitas pribadinya. Dalam beberapa kes, cadangan anda mungkin diperiksa dan anda akan diminta untuk memberikan pemeriksaan perubatan yang mengesahkan kesihatan fizikal dan mental anda. Keputusan akhir, sebagai peraturan, terletak pada ketua organisasi.
Apa kualiti peribadi yang diperlukan untuk berjaya melalui temu duga
Sudah tentu, set kualiti peribadi yang harus dimiliki calon bergantung pada spesifik pekerjaan yang dia lamar. Oleh itu, bagi pakar pembinaan, kemampuan untuk fasih dan banyak bercakap tidak diperlukan sama sekali - dia memerlukan pekerjaan tertentu, tetapi pembantu jualan tanpa kemahiran tersebut tidak dapat berfungsi. Oleh itu, dalam setiap kes tertentu, kualiti kualiti peribadi anda yang sesuai dengan tahap maksimum untuk posisi yang anda lamar akan sangat diminati. Dalam beberapa kes, bahkan nilai moral anda berkorelasi dengan kehendak syarikat tertentu.
Tetapi semasa wawancara dan ujian, anda akan diuji seberapa cepat anda dapat berfikir dan bertindak balas terhadap situasi yang berubah, sama ada anda dapat membuat keputusan sendiri dalam situasi yang sukar dan seberapa cepat anda melakukannya. Bagaimanapun, apabila anda menjawab soalan yang diajukan, anda akan diuji kemampuan anda untuk berfikir secara logik dan juga di luar kotak. Dalam beberapa kes, omong-omong, kemampuan untuk membuat keputusan yang tidak standard dapat menjadi faktor negatif, ini berlaku untuk industri rejim dan ketenteraan, yang memerlukan kepatuhan ketat terhadap teknologi.
Secara amnya, aktiviti hidup anda, kemampuan anda untuk belajar dan melihat perkara baru, keyakinan diri dan pengalaman profesional anda, kesabaran dan fleksibiliti, dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja akan dinilai. Tetapi, dalam organisasi apa pun yang anda wawancara, di mana sahaja mereka akan memberi reaksi negatif terhadap kualiti peribadi anda seperti: sikap tidak peduli terhadap aktiviti kerja masa depan, maksimalisme, pasif dan kurang minat, kegembiraan dan kegelisahan yang berlebihan, kekurangan rasa humor dan kebijaksanaan, sikap sembrono untuk menemu ramah.
