Banyak majikan menetapkan tempoh percubaan untuk pekerja yang baru diupah, yang menurut undang-undang boleh sampai tiga bulan. Seorang pekerja dibenarkan untuk melanjutkan ujian hanya jika dia tidak hadir di tempat kerja kerana ketidakupayaan sementara untuk bekerja, ponteng kerja, atau waktu rehat perusahaan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen yang mengesahkan ketiadaan pekerja di tempat kerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Sesuai dengan undang-undang perburuhan, perpanjangan masa percobaan untuk pekerja harus diformalkan dengan perintah yang sesuai. Pada tajuk dokumen, masukkan nama organisasi yang lengkap dan disingkat sesuai dengan dokumen konstituen atau nama belakang, nama depan, patronimik seseorang sesuai dengan dokumen pengenalan diri, jika bentuk sah perusahaan adalah usahawan individu.
Langkah 2
Tuliskan nama dokumen dengan huruf besar, berikan nombor. Masukkan nama bandar tempat organisasi itu berada. Nyatakan subjek pesanan, yang dalam hal ini sesuai dengan perpanjangan masa percubaan. Tuliskan sebab pesanan itu. Contohnya, kerana ketiadaan dari tempat kerja.
Langkah 3
Nyatakan sebab untuk mengeluarkan dokumen tersebut, yang mungkin berkaitan dengan ketidakupayaan sementara pekerja, ponteng sekolah, dan juga waktu henti kerja syarikat kerana kesalahan pekerja, majikan atau untuk alasan yang tidak bergantung pada salah satu atau yang lain. Sesuai dengan Kanun Buruh, tidak dibenarkan melanjutkan perbicaraan dengan alasan bahawa majikan, setelah selesai, tidak dapat memahami sama ada pekerja ini sesuai untuknya, tidak dibenarkan.
Langkah 4
Tuliskan tempoh lanjutan percubaan untuk pekerja tersebut. Ia dibenarkan untuk memperpanjang jumlah hari bekerja: yang ditunjukkan pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja yang dikemukakan oleh pekerja; ditetapkan dalam memorandum ketua unit struktur (sekiranya tidak hadir); dinyatakan dalam urutan downtime yang sesuai (sekiranya downtime).
Langkah 5
Tuliskan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja yang harus dilanjutkan tempoh percubaan, nombor kakitangannya dan kedudukan yang dia diterima dalam syarat lulus ujian.
Langkah 6
Berikan tanggungjawab untuk melaksanakan perintah itu kepada orang yang bertanggungjawab atas dokumen personel. Nyatakan nama belakang, nama depan, patronimik, jawatan yang dipegang olehnya.
Langkah 7
Lampirkan sebagai dokumen asas yang mengesahkan hakikat bahawa pekerja itu tidak hadir di tempat kerjanya selama tempoh percubaan. Nyatakan nama mereka mengikut urutan.
Langkah 8
Sahkan pesanan dengan meterai organisasi, yang ditandatangani oleh pengarah syarikat. Perkenalkan pakar yang telah diperpanjang tempoh percubaan dengan dokumen yang akan ditandatangani.
