Pada masa ini, bentuk pengambilan, sebagai masa percubaan, semakin popular. Tempoh yang diberikan kepada pekerja untuk meyakinkan majikan mengenai kesesuaian profesionalnya mesti diformalkan dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, Kod Buruh menetapkan sekatan yang ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu yang tidak boleh diambil bekerja untuk tempoh percubaan. Ini termasuk wanita hamil dan mereka yang mempunyai anak di bawah usia satu setengah tahun, serta warganegara kecil dan profesional muda - lulusan institusi pendidikan profesional. Dalam kes ini, seorang warganegara yang melamar pekerjaan wajib menyerahkan dokumen yang mengesahkan statusnya kepada majikan.
Langkah 2
Perhatian khusus harus diberikan kepada profesional muda. Tempoh percubaan bagi mereka mungkin tidak ditetapkan dan tidak ditetapkan dalam kontrak pekerjaan hanya jika sejumlah syarat dipenuhi. Oleh itu, setelah tamat pengajian, lebih dari satu tahun tidak boleh lulus dan kekosongan yang dilamar pekerja mesti sesuai dengan kepakaran yang diterimanya di universiti. Di samping itu, institusi pendidikan mesti mempunyai akreditasi negara, dan buku kerja pekerja tidak boleh mengandungi entri bahawa dia sudah memperoleh pengalaman produksi dalam bidang kepakarannya. Seorang pegawai jabatan personel mesti memastikan bahawa surat undang-undang tersebut tidak dilanggar, kerana jika tidak, menurut Art. 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, denda pentadbiran boleh dikenakan ke atas perusahaan atau kegiatannya dapat ditangguhkan.
Langkah 3
Sesuai dengan Artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jangka waktu maksimum masa percobaan ditetapkan pada 3 bulan, majikan berhak memendekkannya atau bahkan memperpanjangnya jika ditetapkan dalam kontrak kerja untuk yang lebih pendek masa. Benar, dalam kes kedua, ini memerlukan menandatangani persetujuan pekerja, kerana tempoh percubaan dan tempohnya adalah syarat penting dari kontrak pekerjaan yang ditandatangani pada awalnya.
Langkah 4
Pendaftaran masa percubaan tidak boleh terbatas hanya pada penyertaan dalam kontrak pekerjaan rekod penubuhannya. Agar majikan berpeluang memecat pekerja yang tidak lulus ujian, keadaan ini dan tempohnya juga mesti ditunjukkan dalam susunan pekerjaan. Di samping itu, tugas khas mesti dikembangkan untuk pekerja yang harus dia atasi. Pemenuhan atau pemenuhan mereka juga harus diformalkan dengan tindakan penerimaan yang terpisah.
Langkah 5
Sekiranya pekerja tidak lulus ujian, majikan mesti mengesan akhir tempoh ujian untuk memberitahu pekerja secara bertulis mengenai pemecatan yang akan datang tiga hari sebelumnya. Sekiranya pekerja telah bertahan dalam masa percubaan, tidak diperlukan untuk mengeluarkannya dengan beberapa jenis pesanan khas atau kemasukan ke dalam buku kerja. Menurut Artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika, setelah ujian berakhir, pekerja tersebut terus menjalankan tugas rasminya, dia secara automatik dianggap telah lulus ujian.
