Orang yang telah mencapai usia lapan belas tahun mempunyai hak untuk mendapatkan pekerjaan tambahan di tempat pengeluaran utama atau dengan majikan lain. Pekerjaan sambilan dalaman atau luaran berlaku pada masa lapang dari pekerjaan utama. Walaupun seorang pekerja mendapat pekerjaan sambilan di organisasinya, bersama dengan kontrak pekerjaan untuk pekerjaan utama, perlu membuat kontrak sambilan.
Perlu
- - dua bentuk kontrak pekerjaan;
- - meterai syarikat.
Arahan
Langkah 1
Tidak ada bentuk kontrak kerja sambilan yang disetujui untuk jangka waktu tertentu (kontrak pekerjaan jangka tetap) atau untuk jangka waktu yang tidak ditentukan. Tetapi ada perkara utama yang mesti dicerminkan dalam kontrak.
Langkah 2
Tajuk menunjukkan jumlah kontrak pekerjaan, lokasi di mana ia dibuat dan tarikhnya. Kemudian pihak-pihak disenaraikan di antara siapa kontrak itu dimeterai. Pihak perusahaan, tanpa mengira bentuk kepemilikan, diwakili oleh kepala yang berwenang untuk membuat perjanjian tersebut. Dan pihak pekerja adalah orang yang diambil bekerja sambilan.
Langkah 3
"Peruntukan Am" dan "Subjek Perjanjian" semestinya menggambarkan bahawa pekerjaan untuk pekerja adalah pekerjaan sambilan. Di sini ditentukan di jabatan mana (unit struktur, bengkel, dll.), Dan untuk kedudukan apa pekerja diterima, sampai ke lokasi tempat kerjanya. Dalam bahagian kontrak yang sama, perlu dinyatakan berapa lama kontrak pekerjaan disimpulkan: pasti atau tidak terbatas. Tarikh dari mana pekerja mesti memulakan kerja juga ditetapkan, dan untuk kontrak jangka tetap, tarikh penamatan kontrak juga ditunjukkan.
Sekiranya tempoh percubaan ditetapkan untuk pekerja di bawah kontrak, maka semua syarat untuk acara ini juga ditentukan dalam "Peruntukan Am" dan "Subjek Kontrak"
Langkah 4
Hak dan kewajipan pekerja dan majikan dicerminkan dalam bahagian kontrak masing-masing. Hak dan Kewajiban menerangkan apa yang mesti dipatuhi oleh pekerja dan majikan, apa yang mereka berhak menuntut, sesuai dengan apa dan bagaimana mereka dapat bertindak, apa yang dapat mereka tuntut. Baik pekerja dan majikan mesti diperhatikan bahawa mereka berhak untuk meminda dan menamatkan kontrak sesuai dengan syarat undang-undang buruh.
Langkah 5
Kontrak pekerjaan sambilan mesti merangkumi bahagian-bahagian seperti "Waktu bekerja dan waktu rehat." "Waktu bekerja" menunjukkan tempoh minggu bekerja dan kerja harian, bilangan hari minggu kerja dan cuti. Jadual hari bekerja (mulai, berakhir, rehat) segera ditentukan dan syarat penggunaan cuti dan cuti tanpa gaji ditetapkan.
Langkah 6
Bahagian tidak terpisahkan dari kontrak pekerjaan adalah "Syarat imbuhan", yang menunjukkan apa yang terdiri dari gaji pekerja (gaji atau tarif), ukuran gaji rasmi yang ditetapkan (kadar tarif), bergantung pada gaji (tarif tarif) untuk waktu bekerja penuh. Sekiranya disediakan, pampasan untuk kerja keras dan bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya ditunjukkan, pembayaran tambahan, pembayaran insentif atau elaun. Bahagian ini juga menentukan kekerapan, tempoh dan jangka masa pembayaran gaji dan faedah percutian; menyenaraikan di mana dan apa pemotongan yang dibuat dari pendapatan (cukai, pembayaran insurans).
Langkah 7
Kontrak menentukan syarat-syarat yang menentukan sifat kerja (perjalanan, di jalan raya atau yang lain). Kontrak pekerjaan boleh merangkumi bahagian tambahan dan klausa akhir yang berkaitan dengan kerja sambilan seorang pekerja. Pada akhir kontrak, anda mesti menyatakan butiran pihak. Pendaftaran kontrak kerja sambilan berakhir dengan fakta bahawa pekerja dan majikan meletakkan tandatangan mereka pada dua salinan kontrak. Kedua-dua perjanjian dimeterai dengan meterai organisasi. Pada salinan majikan, pekerja meninggalkan maklumat bahawa dia menerima salinan kontraknya di tangannya.
