Untuk memohon pekerjaan warganegara asing, tidak cukup hanya menyimpulkan kontrak pekerjaan atau sivil dengannya. Prosedur pendaftaran rasmi bukan pemastautin agak rumit dan memerlukan perbelanjaan yang serius. Oleh itu, perlu terlebih dahulu memahami dan mengembangkan rancangan tindakan untuk mengelakkan kesilapan dan tidak membuang masa.
Arahan
Langkah 1
Dapatkan pendapat mengenai kesesuaian penggunaan tenaga kerja warga asing. Dokumen ini dikeluarkan oleh agensi pekerjaan negeri. Prosedur penerbitannya diatur oleh Instruksi No. 175. Untuk mendapatkan pendapat, hubungi pusat pekerjaan di tempat pendaftaran syarikat. Sesuai dengan senarai yang ditentukan oleh Arahan No. 175, anda perlu menyerahkan dokumen berikut: permohonan (Lampiran 1 untuk Arahan), fotokopi sijil pendaftaran organisasi, dan jika anda seorang usahawan individu, selain sijil pendaftaran, anda perlu memberikan kad pengenalan.
Langkah 2
Pusat Pekerjaan akan menghantar cadangan anda ke Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan. Biasanya, pendapat dikeluarkan tanpa masalah apabila pekerja asing yang mempunyai kepakaran jarang diambil. Tetapi jika tidak ada kekurangan pakar yang diperlukan di pasar tenaga kerja tempatan, anda harus berusaha keras untuk meyakinkan para pekerja perkhidmatan pekerjaan bahawa anda memerlukan warganegara asing.
Langkah 3
Maka anda perlu mendapatkan kebenaran untuk membuat perjanjian buruh dengan warganegara asing. Untuk melakukan ini, hantarkan pakej dokumen berikut ke perkhidmatan migrasi: - permohonan kebenaran untuk mengambil pekerja asing;
- kesimpulan badan Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan;
- bagi organisasi, salinan perakuan pendaftaran yang disahkan di Unified State Register of Legal Entities atau USRIP untuk individu usahawan;
- salinan nota sijil pendaftaran cukai yang disahkan;
- fotokopi dokumen pengenalan diri dan tempat pendaftaran pengusaha individu yang disahkan;
- contoh perjanjian pekerjaan atau dokumen lain yang mengesahkan perjanjian awal dengan warganegara negara lain atau rakan asing mengenai niat untuk menarik pekerja bukan pemastautin;
- resit untuk pembayaran duti negara.
Langkah 4
Keputusan untuk mengeluarkan izin akan dibuat oleh FTS dalam masa 30 hari (jika diperlukan pemeriksaan, maka dalam waktu 45 hari) dan akan mengirimkan tanggapan melalui surat, atau memindahkannya kepada orang yang berwenang.
Langkah 5
Pada peringkat terakhir, warganegara asing yang anda ambil mesti memohon izin kerja. Sekiranya bukan pemastautin adalah warganegara negara yang mempunyai rejim bebas visa dengan Rusia, dia secara bebas menyerahkan semua dokumen yang diperlukan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan. Bagi warga asing yang tiba di Rusia dengan visa, majikan mesti menyerahkan bungkusan dokumen ke Perkhidmatan Pajak Persekutuan, yang merangkumi: - gambar berwarna;
- permohonan;
- salinan fotokopi dokumen mengenai pendidikan profesional yang diterima atau sijil pematuhannya dengan diploma Rusia;
- resit pembayaran duti negara. Anda juga perlu memberikan kad pengenalan anda, fotokopi kad pengenalan yang disahkan dan nota perubatan pekerja asing.
Langkah 6
Setelah membuat perjanjian pekerjaan dengan pekerja, jangan lupa untuk menghantar pemberitahuan kepada agensi kerajaan yang memantau kerja orang bukan penduduk di Rusia. Prosedur pemberitahuan ditetapkan dalam Undang-undang Persekutuan No. 115.
