Terdapat persepsi bahawa kontraksi seperti bencana alam dan tidak dapat dicegah. Tetapi ini tidak bermaksud bahawa anda tidak dapat mempersiapkannya.
Bagaimana untuk memahami bahawa syarikat itu merancang untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan pekerja?
Amat membimbangkan jika perubahan kakitangan utama bermula di syarikat. Perubahan radikal dalam kebijakan syarikat menimbulkan kecurigaan, sementara sejumlah tugas baru diajukan kepada karyawan yang memerlukan pendekatan inovatif. Juga, pengurangan dapat ditandakan oleh situasi ketika perusahaan mengalami kesulitan ekonomi (ini dapat ditunjukkan dengan penurunan jumlah projek, pengurangan kos personel, gaji tertunda, dll.).
Apa yang harus dilakukan oleh seorang pekerja biasa jika dia belum diberitahu mengenai pemberhentian itu, tetapi mengesyaki bahawa dia akan segera keluar bekerja?
Pertama, pasaran buruh moden mengandaikan perubahan tempat kerja secara berkala, kerana ketika keluarga bekerja selama beberapa generasi di perusahaan yang sama telah hilang. Suatu hari anda masih akan meninggalkan tempat kerja ini, jadi adakah perlu dibimbangkan bahawa ini akan berlaku sekarang? Cari kelebihan dalam keadaan sekarang: mungkin sesuatu yang tidak sesuai dengan anda di tempat kerja, tetapi anda tidak mempunyai keberanian untuk meninggalkan diri sendiri. Fikirkan banyak pekerjaan di sekitar, ada di antaranya lebih menarik daripada kedudukan anda sekarang. Perubahan pekerjaan adalah peluang untuk mencari pekerjaan yang lebih baik. Ringkasnya, lautan peluang dan prospek pertumbuhan profesional terbuka di hadapan anda!
Kedua, kemas kini resume anda di laman web carian pekerjaan. Jangkakan tawaran, dan juga aktif mempertimbangkan kekosongan diri dan hantarkan resume kepada bakal majikan. Pantau tawaran pekerjaan di kalangan keluarga, rakan, kenalan anda.
Ketiga: mengurangkan kos, menjimatkan wang secara berkala. Bangunkan bekalan wang tunai semasa mencari pekerjaan.
Keempat,. Adakah anda ingin berehat atau adakah anda ingin mula mencari pekerjaan baru dengan segera? Semasa mencari pekerjaan, disarankan untuk menyertai pertukaran pekerja. Jangan lupa untuk memesan sijil 2NDFL dan sijil gaji selama dua tahun sebelum diberhentikan - anda memerlukan dokumen-dokumen ini di tempat baru.
Ngomong-ngomong, ada kes di mana beberapa majikan "memaksa" seorang pekerja untuk menulis surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri, agar tidak memulakan prosedur pemberhentian kerja, kerana, pertama, prosedur pengecilan itu sendiri adalah rumit, dan, kedua, majikan mesti membayar pesangon pekerja dalam jumlah beberapa gaji. Oleh itu, pemecatan kerana pemberhentian pekerja secara material lebih menguntungkan daripada secara sukarela.
Terdapat juga situasi ketika seorang pekerja ditawarkan untuk berpisah "dengan persetujuan pihak-pihak" dengan pembayaran pesangon: dalam hal ini, dibuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, yang menunjukkan tarikh pemecatan, serta, sekiranya ada, jumlah wang pesangon. Dalam kes ini, pekerja disarankan untuk mempertimbangkan kebaikan dan keburukan, untuk memahami apa yang lebih menguntungkan: menjalani prosedur pengurangan atau menamatkan kontrak pekerjaan "dengan persetujuan pihak-pihak."
Dan petua terakhir:. Bersenam secara teratur: anda boleh memulakan dengan bersenam pada waktu pagi, berjoging, berjalan kaki … Beberapa hobi yang menarik juga akan membantu mengalihkan perhatian anda. Juga, jaga pemakanan yang betul. Dan ingatlah untuk mengikuti rutin harian!
Bagaimanapun, akhir adalah permulaan sesuatu yang baru! Kami doakan anda semua berjaya!
