Jenis pemecatan yang paling biasa di perusahaan adalah sukarela. Walaupun majikan ingin memberhentikan pekerja dengan alasan lain, dan bukan atas kehendak sendiri, maka selalunya pihak berkenaan bersetuju dan tidak mengalami konflik terbuka. Dengan pemecatan jenis ini, pernyataan keinginan untuk pergi mesti diterima dari pekerja.
Perlu
- -memohon pekerja
- - perintah pemecatan
- -kira
- - penerbitan dokumen kepada yang mengundurkan diri
Arahan
Langkah 1
Seorang pekerja tidak dapat menyampaikan keinginannya untuk berhenti melalui telefon atau surat. Hanya dengan pernyataan tulisan tangan dengan tandatangan peribadi anda. Surat peletakan jawatan mesti diajukan dua minggu sebelum tarikh pemecatan yang dijangkakan. Terdapat juga pengecualian terhadap peraturan ini, apabila pekerja dapat menulis pernyataan tiga hari sebelum pemecatan tersebut. Mereka adalah pekerja yang berhenti dalam masa percubaan atau telah membuat kontrak pekerjaan untuk kerja bermusim atau sementara. Tempoh ini bermula dari hari berikutnya setelah permohonan dihantar.
Langkah 2
Sekiranya majikan bersetuju untuk memberhentikan pekerja tanpa kerja dua minggu, maka dia dapat melakukan ini hanya atas permintaan orang yang mengundurkan diri, menunjukkan alasan yang baik mengapa dia tidak dapat bekerja. Sekiranya majikan tidak mahu diberhentikan tanpa kerja, maka dia berhak menuntut dokumen yang mengesahkan alasan yang ditentukan. Sekiranya tidak dapat menyerahkan dokumen, pekerja mesti bekerja selama dua minggu.
Langkah 3
Penamatan kontrak pekerjaan dianggap pada hari bekerja berikutnya setelah hari bekerja terakhir. Sekiranya hujung minggu atau cuti jatuh, hari kerja pertama selepas mereka dianggap sebagai hari pertama pemecatan.
Langkah 4
Pada hari pertama pemecatan, anda perlu membuat penyelesaian penuh dengan pekerja, membayar pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan, dan memberikan buku kerja. Pada hari yang sama, keluarkan perintah pemecatan.
Langkah 5
Sekiranya pekerja tidak hadir pada hari pemecatan kerana beberapa sebab, maka perintah pemecatan menunjukkan bahawa dia tidak hadir. Pekerja diberitahu tentang penerimaan pengiraan dan keperluan untuk mengambil buku kerja. Pengiraan dikeluarkan pada hari pekerja yang mengundurkan diri berlaku.
Langkah 6
Sekiranya pekerja mengubah fikirannya untuk berhenti kerja dan mula bekerja pada hari yang dianggap diberhentikan kerja, dan majikan tidak mengganggu perkara ini dan tidak mengeluarkan perintah pemecatan, maka hubungan pekerjaan dianggap berterusan.
Langkah 7
Apabila pengiraan tidak dikeluarkan pada hari yang dianggap sebagai hari pemecatan, pekerja dapat mengemukakan permohonan ke inspektorat tenaga kerja. Sepanjang tempoh penyiasatan dan prosiding, majikan akan membayar downtime pekerja pada pendapatan purata. Di samping itu, dia akan membayar denda pentadbiran untuk penyelesaian lewat.
