Pentadbiran syarikat memberhentikan pekerja di bawah artikel hanya dalam kes-kes yang melampau. Biasanya, sekiranya berlaku pelanggaran buruh dan disiplin, mereka berusaha untuk berunding secara damai dan menawarkan untuk mengundurkan diri atas kehendak bebas mereka sendiri atau dengan persetujuan bersama. Sekiranya pekerja yang melanggar undang-undang tidak bersetuju dengan pemisahan secara aman dari majikan, dia boleh dipecat berdasarkan artikel itu. Dengan pemecatan jenis ini, sejumlah syarat dan syarat mesti dipatuhi sehingga apabila seorang pekerja pergi ke mahkamah atau ke inspektorat pekerja, majikan tidak diwajibkan untuk mengembalikan pekerja di tempat kerja dan membayarnya pampasan untuk rehat paksa.
Perlu
- - tindakan pelanggaran
- - penjelasan bertulis mengenai alasannya
- -teguran bertulis dengan hukuman
Arahan
Langkah 1
Seorang pekerja boleh dipecat di bawah artikel kerana terlambat bekerja, bahkan selama beberapa minit. Perkara utama adalah terlambat untuk mengeluarkan dan menjatuhkan hukuman tatatertib dengan betul. Untuk mendaftar lewat, anda perlu membuat akta yang menunjukkan waktu dan hari kelewatan. Minta pekerja untuk penjelasan bertulis mengenai sebab kelewatan tersebut. Sekiranya dia enggan menulis penjelasan, maka keluarkan tindakan penolakan. Tulis teguran bertulis dengan hukuman. Perkenalkan semua dokumen kepada pekerja daripada penerimaan. Walaupun seseorang tidak mahu menandatangani apa-apa, ketika dia dipecat berdasarkan artikel itu, pengadilan dan pemeriksaan pekerja tidak akan mencari alasan untuk mewajibkan anda mengembalikannya di tempat kerja. Pemecatan mesti diformalkan dengan catatan dalam buku rekod kerja mengenai tidak melaksanakan tugas rasmi.
Langkah 2
Sekiranya pekerja tidak hadir di tempat kerja selama lebih dari 4 jam dan tidak menunjukkan dokumen rasmi mengenai ketidakhadirannya, maka dia boleh diberhentikan di bawah artikel tersebut dengan membuat tindakan tidak hadir dari tempat kerja, mengambil penjelasan bertulis, memaksakan bertulis menghukum dan memberhentikannya dengan memasukkan dalam buku kerja kerana tidak hadir.
Langkah 3
Untuk mengambil minuman beralkohol di tempat kerja, terlambat dari rehat asap dan makan tengah hari, anda juga boleh dipecat di bawah artikel yang menunjukkan alasannya sebagai kegagalan untuk melaksanakan tugas rasmi.
Langkah 4
Secara umum, jika majikan ingin memecat pekerja di bawah artikel itu, dia akan mencari alasan untuk melakukan ini. Perkara utama ialah menyusun semua dokumen dengan betul.
