Biasanya, ciri, yang merupakan dokumen rasmi dan diberikan kepada pekerja perusahaan, harus secara objektif menggambarkan sifat dan kualiti perniagaannya. Pada asalnya tidak ditulis untuk menunjukkan betapa baik atau buruknya pekerja yang diberikan. Ini menetapkan fakta, berdasarkan mana orang yang membacanya secara bebas membuat kesimpulan mengenai jenis orang pekerja syarikat anda.
Arahan
Langkah 1
Ciri negatif dapat diperoleh dalam proses penulisan produksi biasa. Komposisinya bersifat tradisional: data peribadi seseorang, senarai pekerjaan dan perusahaan di mana kegiatan kerjanya berlangsung, perniagaan dan kualiti peribadi seorang pekerja.
Langkah 2
Minta semua maklumat yang diperlukan untuk menulis ciri di jabatan HR. Mereka sangat diperlukan untuk menulis bahagian soal selidik. Tuliskan keterangan di kepala surat syarikat anda, di mana nama lengkap, maklumat dan nombor hubungannya ditunjukkan.
Langkah 3
Selepas kata sifat, nyatakan nama belakang, nama depan dan patronimik pekerja anda, tahun dan tempat lahir. Senaraikan institusi pendidikan yang dia lulus dan kepakaran yang diterima di dalamnya. Berikan senarai syarikat di mana pekerja ini bekerja sebelum menyertai organisasi anda. Nyatakan hanya mereka di mana dia bekerja lama, senaraikan kedudukannya.
Langkah 4
Di bahagian utama ciri tersebut, gambarkan data dari masa pekerja tersebut bekerja di organisasi anda, kedudukan yang dipegangnya dan tugas-tugas yang mesti dilakukannya mengikut kontrak pekerjaannya.
Langkah 5
Selepas itu, berikan penilaian tentang betapa serius dan bertanggungjawabnya pekerja tersebut melaksanakan tugas rasmi dan tugas yang dia terima dari penyelia terdekatnya. Bayangkan kes-kes kelewatan dan ketidakhadiran, senaraikan hukuman yang dijatuhkan kepadanya kerana melanggar disiplin buruh. Jangan lupa bahawa teguran, yang dikeluarkan oleh perintah itu, secara automatik dikeluarkan setelah satu tahun. Tetapi, jika tugas anda adalah mencirikan pekerja secara negatif, maka dalam keterangan anda dapat menunjukkan bahawa hukuman tersebut telah berlaku pada masa lalu.
Langkah 6
Akhir sekali, tulis mengenai kualiti peribadinya dan hubungan yang terjalin dengan rakan-rakannya. Sekiranya terdapat pertengkaran dan insiden lain, maka jangan jelaskannya secara terperinci, sebutkan sahaja perkara itu berlaku.
Langkah 7
Tandatangani ciri dengan penyelia terdekat pekerja ini dan ketua jabatan personel, perkhidmatan undang-undang. Tandatangan dengan ketua syarikat dan perahkan tandatangannya dengan meterai syarikat.
