Oleh kerana keadaan kerja, organisasi atau teknologi kerja telah berubah, majikan berhak untuk memperkenalkan pengurangan waktu kerja bagi pekerja. Untuk melakukan ini, anda perlu mengeluarkan pesanan, memberitahu pekerja mengenai pengurangan waktu bekerja. Sekiranya profesional tidak bersetuju dengan ini, mereka harus ditawarkan jawatan lain atau dipecat dan dibayar pesangon.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - meterai organisasi;
- - pen.
Arahan
Langkah 1
Ketua unit struktur harus menulis memo yang ditujukan kepada pengarah syarikat. Kandungan mesti menunjukkan tarikh pengurangan masa kerja diperkenalkan dan alasan mengapa ia mesti dilakukan. Sebab-sebab ini adalah perubahan dalam keadaan teknologi, organisasi. Pengurangan dalam hari bekerja (minggu) dapat ditentukan untuk mengekalkan pekerjaan. Pada memorandum tersebut, pengarah organisasi, setelah dipertimbangkan, mesti melekatkan ketetapan.
Langkah 2
Buat pesanan, di kepala dokumen masukkan nama syarikat, nama dokumen dengan huruf besar. Beri nombor dan tarikh pesanan, nyatakan nama bandar tempat organisasi itu berada. Tulis topik dokumen, dalam hal ini sesuai dengan pengenalan waktu kerja yang dikurangkan. Tuliskan sebab pesanan itu. Di bahagian pentadbiran dokumen, nyatakan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja, yang harus memendekkan minggu kerja (waktu), nama jawatannya, unit struktur. Pembayaran dalam mod operasi ini biasanya dibuat sesuai dengan waktu sebenar bekerja. Berikan tanggungjawab untuk membiasakan pesanan pekerja kepada pekerja kader. Memperakui dokumen dengan meterai syarikat, tandatangan ketua syarikat. Perkenalkan pakar yang diperkenalkan pengurangan masa bekerja dengan pesanan yang tidak ditandatangani. Perlu diingat bahawa majikan berhak memperkenalkan minggu kerja yang dipendekkan untuk jangka masa tidak lebih dari enam bulan.
Langkah 3
Sediakan notis untuk pekerja tertentu dalam pendua. Nyatakan tarikh mulai hari bekerja yang dipendekkan, sebab mengapa ia mesti dilakukan. Hantarkan dokumen tersebut kepada pekerja sekurang-kurangnya dua bulan sebelum tarikh sebenar berkuat kuasa perintah yang berkaitan. Pada pemberitahuan, pakar mesti meletakkan tandatangan peribadi, tarikh pembiasaan.
Langkah 4
Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan pengurangan waktu kerja, majikan wajib menawarkan pekerjaan lain sesuai dengan kelayakannya untuk kekosongan yang ada. Apabila majikan tidak mempunyai kekosongan, dia berhak memberhentikan pekerja di bawah Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, untuk membayar gaji pesangon dan wang tunai.
