Setelah diberhentikan, pekerja dibayar pampasan untuk semua percutian yang tidak digunakan, serta gaji untuk tempoh bekerja. Pengiraan pampasan percutian bergantung pada tempoh bekerja dan purata gaji harian.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, anda mesti mengira terlebih dahulu jumlah hari percutian yang tidak digunakan. Setelah diberhentikan pekerja yang telah bekerja di satu syarikat selama lebih dari 11 bulan, dia berhak mendapat pampasan dalam jumlah gaji hariannya yang dikalikan dengan jumlah hari percutian. Gaji harian purata adalah jumlah semua gaji bulanan untuk tahun tersebut, dibahagi dengan 12 dan 29.4 (jumlah hari rata-rata dalam sebulan). Dalam kes lain, pampasan dikira mengikut jangka masa bekerja.
Langkah 2
Biasanya percutian adalah sama dengan 28 hari kalendar. Dalam kes ini, untuk setiap bulan bekerja, percutian selama 2, 33 hari dibenarkan. Sekiranya pekerja keluar pada hari terakhir bulan tersebut, maka bulan ini termasuk dalam tempoh pengebilan. Sekiranya ini tidak berlaku, maka bulan yang tidak lengkap tidak akan diambil kira dalam pengiraan.
Langkah 3
Pampasan bagi mereka yang telah bekerja di syarikat kurang dari 11 bulan dikira berkadar dengan jumlah kerja. Mereka. 2, 33 dikalikan dengan jumlah bulan penuh bekerja dan dengan purata setiap hari. Sekiranya, misalnya, seorang pekerja telah bekerja di syarikat itu selama enam bulan dan tidak menggunakan cuti yang ditetapkan, maka dia mesti diberi ganti rugi selama 14 hari percutian (apabila mengalikan 2, 33 dengan bilangan bulan, produk tersebut dibulatkan). Pampasan akan dikira dengan menggandakan purata gaji hariannya dengan 14.
Langkah 4
Sebagai tambahan kepada pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, pekerja tersebut seharusnya dibayar gaji untuk tempoh yang sebenarnya bekerja pada bulan lalu. Untuk melakukan ini, gaji bulanan mesti dibahagi dengan jumlah hari bekerja dalam bulan ini, dan kemudian dikalikan dengan jumlah hari bekerja. Sebagai contoh, jika gaji pekerja adalah 50,000 rubel, dan dalam sebulan ada 22 hari bekerja, yang mana dia bekerja 6, maka 50,000 harus dibahagi dengan 22 (kita mendapat sekitar 2273 rubel) dan didarabkan dengan 6 (kita mendapat 13638 rubel).
