Sebilangan besar alasan pemecatan diperuntukkan oleh undang-undang perburuhan, oleh itu mereka selalu diberhentikan di bawah artikel apa pun. Pada masa yang sama, penting dari mana inisiatif pemecatan berasal.
Perjanjian pihak-pihak
Sekiranya anda dan majikan anda mencapai kata sepakat mengenai pemecatan anda, artikel 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia akan ditunjukkan dalam buku kerja. Ini juga memperuntukkan kes apabila anda menggantikan pekerja yang tidak hadir sementara kerana ketidakupayaan jangka panjang, sedang cuti bersalin, dll. Pada masa yang sama, mereka dipecat setelah pemulangan pekerja yang tidak hadir yang anda ganti.
Anda juga boleh membuat kontrak dengan tujuan melaksanakan kerja tertentu. Kerja seperti ini juga sangat mendesak dan diselesaikan sebaik sahaja anda mencapai hasil yang diinginkan. Perkara yang sama berlaku untuk jenis pekerjaan bermusim.
Pemecatan atas permintaan pekerja
Sekiranya atas sebab objektif anda ingin menamatkan kontrak pekerjaan, anda perlu memberitahu pihak pengurusan dua minggu sebelum hari pemecatan dengan menulis pernyataan yang sesuai. Dalam kes ini, mereka dipecat di bawah artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Apabila majikan adalah pemula pemecatan
Sekiranya inisiatif mengenai isu pemecatan berasal dari pihak pengurusan anda, yang bertindak sebagai majikan, maka perenggan yang sesuai dari Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia akan ditunjukkan dalam kode buruh. Di bawah artikel ini, anda boleh diberhentikan sekiranya: pembubaran organisasi ini; pengurangan kakitangan; tidak konsisten dengan jawatan yang dipegang; ketidakcukupan kelayakan yang dinyatakan oleh hasil pensijilan; pertukaran pemilik organisasi (jika anda menggantikan jawatan ketua, timbalan ketua atau ketua akauntan); sikap tidak bertanggungjawab terhadap pekerjaan, dinyatakan dalam kegagalan berulang kali melaksanakan tugas mereka sekiranya tidak ada alasan yang sah, dll. Artinya, setiap kasus diabadikan dalam perenggan yang sesuai dari Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Namun, di bawah artikel ini, anda tidak boleh dipecat jika pada masa itu anda cacat sementara atau bercuti.
Mereka juga boleh diberhentikan kerana keadaan di luar kawalan pihak. Ini juga ditentukan oleh undang-undang perburuhan. Ini termasuk: wajib, hukuman pekerja terhadap hukuman, dll.
Pemecatan yang paling biasa atas permintaan pekerja, kerana orang ramai mencari sesuatu yang lebih baik dan menarik.
Juga, sering kali mereka dipecat kerana tamat tempoh ketika bekerja pada kontrak jangka tetap. Ini terutamanya disebabkan oleh keperluan rakyat. Mereka jatuh sakit, menjaga bayi, orang tua tua, dan pada masa ini seseorang harus menggantinya.
Pemecatan di bawah sejumlah perenggan Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang berkaitan dengan ketidakcekapan, tidak bertanggungjawab dan pengakuan pelanggaran dalam pekerjaan, sering mempengaruhi kegiatan buruh selanjutnya secara negatif.
