Tempoh percubaan difahami sebagai jangka masa tertentu di mana seorang pekerja menunjukkan semua kualiti profesionalnya. Ini juga berlaku bahawa seorang pekerja tidak mengatasi, dan dia dipecat.
Arahan
Langkah 1
Semasa membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja baru, pengusaha sering menetapkan syarat untuk berlalunya tempoh tertentu, setelah itu akan jelas sama ada pekerja itu mampu bekerja di organisasi ini. Kehadiran atau ketiadaan tempoh percubaan mesti dipersetujui oleh kedua-dua pihak sebelum menandatangani kontrak. Tetapi lebih kerap daripada ini, ini tidak berlaku, dan pemohon mengisi perjanjian khas di mana semua syarat, termasuk tempoh percubaan, telah ditulis sebelumnya.
Langkah 2
Sebagai peraturan, tempoh di mana seorang pekerja berada dalam kedudukan antara antara pekerja penuh dan orang yang tidak bekerja adalah dari 30 hingga 90 hari. Sekiranya perjanjian antara majikan dan pemohon disimpulkan untuk jangka masa hingga enam bulan, maka anda tidak dibenarkan mengadakan percubaan selama lebih dari dua minggu.
Langkah 3
Pemecatan dalam tempoh percubaan akan sah selama minggu pertama magang, dan anda mesti diberitahu secara bertulis dan tidak lebih dari 5 hari sebelum berakhirnya magang. Perhatikan tarikh magang yang ditunjukkan oleh majikan dan alasan pemecatan. Selalunya, pemilik perniagaan tidak berpuas hati dengan ketidakhadiran pekerja yang kerap dari tempat kerja, dan mereka sedikit bimbang tentang masalah anda ketika menghadapi penyakit, sesi di universiti, dll. Sekiranya anda tidak mahu dipecat dengan alasan seperti itu, segera bersabar dan buktikan kepada bos anda bahawa anda adalah pekerja yang berkebolehan yang selalu menangani urusan mereka, tanpa mengira keadaan.
Langkah 4
Namun, sekiranya majikan memutuskan untuk memecat anda, dia tidak akan dapat melakukan ini semasa anda sedang cuti sakit atau bercuti. Di samping itu, anda boleh membuat banding terhadap keputusan yang tidak memuaskan anda di mahkamah, tetapi untuk ini anda perlu mempunyai bukti, dan kemudian Themis akan berada di pihak anda.
Langkah 5
Sekiranya anda menyedari bahawa kedudukan ini tidak sesuai dengan anda, dalam tempoh percubaan anda boleh meletakkan jawatan pada bila-bila masa, tetapi anda perlu memberi amaran kepada pihak atasan anda tiga hari sebelumnya. Anda tidak perlu bekerja selama dua minggu, dan majikan mesti membayar anda tepat pada waktunya dan memberikan dokumen anda.
