Apabila kedudukan atau unit kerja dikecualikan dari jadual kakitangan, prosedur untuk mengurangkan kakitangan atau bilangan dijalankan. Sekiranya tidak mungkin untuk memindahkan pekerja ke jawatan lain, pemecatan berlaku atas inisiatif majikan. Dalam kes ini, kepatuhan yang ketat terhadap semua formaliti diperlukan. Pekerja yang diberhentikan mempunyai hak untuk membuat banding terhadap pemecatan di mahkamah, sementara membuktikan kesahihan pemecatan dan pematuhan dengan prosedur redundansi adalah tanggungjawab majikan.
Perlu
meja kakitangan, buku kerja, kad peribadi pekerja
Arahan
Langkah 1
Sediakan pesanan pemotongan. Nyatakan kedudukan tertentu yang dipotong, alasan pemberhentian kerja, tarikh pengecualian dari meja kakitangan, pegawai yang bertanggungjawab memproses pemberhentian tersebut.
Langkah 2
Isi dan luluskan jadual kakitangan baru, nyatakan tarikh sah. Bentuk jadual perjawatan diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri No. 1 pada 05.01.2004. (borang bersatu T-3). Negeri-negeri baru diberlakukan berdasarkan perintah ketua.
Langkah 3
Bentuk fail peribadi pekerja yang dikenakan PHK. Ini perlu untuk memutuskan hak pilihan untuk tetap bekerja. Pasti ada dokumen mengenai pendidikan, kelayakan, pengalaman kerja, status perkahwinan (kehadiran anak-anak kecil dari ibu tunggal). Keputusan mengenai kelebihan dibuat oleh komisen dan harus dicerminkan dalam protokol.
Langkah 4
Berikan pemberitahuan mengenai pemberhentian pekerja yang akan datang kepada pekerja selewat-lewatnya dua bulan sebelum tarikh pemberhentian kerja.
Langkah 5
Menawarkan tawaran pekerja yang lebih kecil untuk pekerjaan atau jawatan lain, pekerja akan berkenalan dengan tawaran tersebut tanpa tanda tangan. Ini mesti dilakukan tiga kali: pada masa penyampaian notis pemberhentian, dalam tempoh pemberitahuan dua bulan, dan sebelum tarikh pemberhentian pemberhentian kerja.
Langkah 6
Sekiranya pekerja itu adalah anggota organisasi kesatuan sekerja, ia diminta untuk memberitahu kesatuan sekerja utama dua bulan sebelum pemberhentian. Lampirkan pendapat motivasi kesatuan sekerja ke fail peribadi pekerja.
Langkah 7
Mengeluarkan perintah pemecatan untuk mengurangkan kakitangan, membiasakan pekerja.
Langkah 8
Buat catatan di buku kerja, keluarkan kad peribadi pekerja.
