Memecat pekerja yang lebih kecil adalah kaedah paling mudah untuk pergi. Hal ini termaktub dalam klausa 2 dari artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Semasa menolak untuk redundansi, adalah mustahak bahawa pengurangan itu sebenarnya berlaku dan disahkan oleh dokumen. Di samping itu, adalah penting untuk membayar gaji pesara pekerja yang diberhentikan.
Arahan
Langkah 1
Mengurangkan bilangan pekerja adalah salah satu langkah yang paling berkesan untuk meningkatkan organisasi pekerjaan. Untuk memberhentikan pekerja atas sebab ini, perlu membuktikan fakta pengurangan tersebut. Ia dapat dibuktikan dengan membuat perubahan pada jadual kakitangan syarikat. Pemecatan harus dilakukan setelah penampilan jadual kakitangan yang berubah.
Langkah 2
Untuk memberhentikan pekerja pada pemberhentian kerja, sebuah komisen pemberhentian dibentuk, sebagai peraturan, yang terdiri dari pengarah SDM, peguam syarikat dan (jika ada) wakil pekerja kesatuan. Suruhanjaya memilih pekerja yang ingin dipecatnya. Pemecatan wanita hamil, dan juga pekerja kecil, tanpa kebenaran pihak berkuasa dan penjaga tidak dibenarkan. Juga, pemecatan mereka yang bercuti atau cuti sakit tidak dibenarkan.
Langkah 3
Pekerja yang diberhentikan mesti diberitahu mengenai pemecatan yang akan datang secara bertulis sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemecatan. Sekiranya majikan mempunyai kedudukan yang sesuai untuk pekerja yang diberhentikan atau jawatan yang lebih rendah, maka dia berkewajiban untuk menawarkannya untuk pindah ke jawatan tersebut dan hanya setelah menolak pindah, dia berhak memberhentikan pekerja tersebut.
Langkah 4
Apabila diberhentikan kerana pemberhentian pekerja, pekerja dibayar pesangon - pendapatan bulanan purata. Di samping itu, pekerja mengekalkan purata pendapatan bulanan untuk tempoh pekerjaan, yang tidak boleh melebihi dua bulan dari tarikh pemecatan.
