Sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja yang sedang cuti sakit tidak boleh dipecat begitu sahaja. Tetapi apa yang harus dilakukan oleh majikan jika dia meragui bahawa seorang pekerja menjalankan tugasnya? Dan apakah ada peluang untuk diberhentikan jika dia bekerja di bawah kontrak pekerjaan yang telah berakhir?
Arahan
Langkah 1
Anda berhak memberhentikan pekerja jika dia mengemukakan surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri sebelum pergi cuti sakit, atau jika dia menghantar surat dengan pemberitahuan pernyataan ini atau pengesahan pemecatan kepada anda. Sekiranya permohonan seperti itu (atau pengesahan berikutnya) tidak diterima, anda akan dapat memberhentikannya hanya jika anda mengemukakan permohonan atau pengesahan bertulis yang telah dihantar sebelumnya. Harap maklum: pemecatan pekerja yang kini sedang cuti sakit boleh kemudian menjatuhkan hukuman dan pengadilan.
Langkah 2
Sekiranya diumumkan mengenai pembubaran atau pembubaran diri organisasi anda, anda boleh memberhentikan pekerja tanpa akibat hanya jika dia diberi amaran mengenainya 2 bulan sebelumnya.
Langkah 3
Sekiranya seorang pekerja yang sedang cuti sakit menghantar surat perletakan jawatan (atau pengesahan niatnya untuk berhenti) melalui surat dengan pemberitahuan, tarikh dari mana menunggu penolakan permohonan atau pengesahan (14 hari) akan bermula adalah tarikh penerimaan surat, yang mana anda perlu membuat catatan yang sesuai dalam jurnal surat-menyurat yang masuk.
Langkah 4
Anda berhak memberhentikan pekerja walaupun tempoh kontrak pekerjaan dengannya telah tamat. Walau bagaimanapun, anda perlu membayar cuti sakit sepenuhnya (iaitu, sepanjang tempoh yang dinyatakan pada helaian ketidakupayaan sementara untuk bekerja). Tetapi jika anda bercadang untuk memecat pekerja yang sedang hamil, anda tidak boleh melakukan ini, walaupun kontrak kerja berakhir. Ini memerlukan persetujuan bertulisnya.
Langkah 5
Sekiranya seorang pekerja, semasa cuti sakit, dinyatakan tidak dapat bekerja dan mendapat kecacatan, anda boleh memberhentikannya hanya setelah anda membayar suara.
Langkah 6
Sekiranya pekerja itu bekerja sambilan di institusi lain, maka anda akan membayar sijil ketidakupayaan sementara untuk pekerjaan hanya jika organisasi anda adalah tempat kerjanya yang utama.
