Setiap orang boleh menghadapi masalah pembayaran atau kelewatan gaji. Walau bagaimanapun, anda boleh dan harus melawan majikan yang tidak bertanggungjawab - terdapat beberapa cara untuk mendapatkan wang yang anda perolehi.
Penggantungan pekerjaan
Tenaga kerja anda adalah jenis komoditi yang dibeli oleh majikan. Sekiranya dia berhenti membayar produk ini, maka anda berhak menghentikan aktiviti buruh anda sehingga tunggakan gaji dilunaskan. Jadi cara termudah untuk membuat diri anda dikenali adalah dengan berhenti bekerja. Walau bagaimanapun, penting untuk melihat beberapa nuansa.
Pertama, kemampuan untuk menangguhkan pelaksanaan tugas buruh tidak mungkin dilakukan dengan segera, tetapi hanya setelah lima belas hari bekerja berlalu dari saat anda seharusnya dibayar gaji. Kedua, adalah mustahak untuk memberitahu pihak atasan secara bertulis mengenai keputusan anda. Anda boleh melakukannya sendiri - dalam kes ini, anda harus menjaga saksi yang, jika perlu, akan mengesahkan bahawa pihak atasan telah menerima permohonan anda. Anda boleh menghantar surat yang diperakui dengan pemberitahuan. Apabila anda diberitahu bahawa surat tersebut telah diterima oleh pihak atasan, anda berhak untuk berehat sebentar. Ketiga, penggantungan kerja tidak dibenarkan untuk semua profesion. Ukuran pengaruh seperti itu dilarang bagi orang-orang yang berada di negara bagian atau dinas ketenteraan, serta pekerja dalam pengeluaran berbahaya atau dalam bidang memastikan kehidupan warga negara.
Sekiranya anda menangguhkan pekerjaan dan melakukannya mengikut semua peraturan, majikan tidak berhak memecat anda kerana tidak hadir. Sekiranya pemecatan, anda mesti pergi ke mahkamah, menuntut pengembalian semula dan pampasan atas kerosakan moral.
Inspektorat Buruh
Cara lain untuk memberi tekanan kepada majikan penghutang dan membuatnya membayar adalah dengan meminta pemeriksaan ke inspektorat tenaga kerja. Ini dapat dilakukan pada bila-bila masa setelah hutang timbul kepada Anda, namun hukuman secara langsung bergantung pada tempoh penangguhan. Sekiranya gaji diberhentikan baru-baru ini, majikan boleh keluar dengan denda 30 ribu. Selepas dua bulan dari tarikh hutang, jumlah denda akan meningkat empat kali ganda. Selain denda, ada juga kesempatan untuk hukuman yang lebih serius, hingga dan termasuk penjara.
Kadang-kadang cukup untuk menghubungi pegawai pemeriksa tenaga kerja, tetapi hanya untuk memberitahu pihak atasan tentang niat tersebut. Ini boleh memberi kesan kepada penghutang yang melambatkan upah sesuka hati, dan bukan kerana masalah kewangan sebenar.
Menuju ke mahkamah
Anda boleh pergi terus ke mahkamah. Yang penting adalah tidak terlambat dengan rayuan - ini mesti dilakukan sebelum tempoh tiga bulan berlalu sejak tunggakan gaji timbul. Pelbagai dokumen, seperti kontrak pekerjaan, slip gaji lalu, salinan buku kerja dan pesanan untuk pekerjaan anda, akan membantu membuktikan kesahihan tuntutan anda.
