Memecat selalu menimbulkan tekanan, walaupun harus berpindah ke pekerjaan yang lebih baik. Penting untuk dapat meninggalkan dengan betul, jika mungkin tanpa merosakkan hubungan, tanpa melanggar undang-undang dan tanpa kehilangan reputasi anda.
Pemecatan yang kompeten: perundangan dan hubungan
Perlu diingat bahawa, menurut artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja wajib memberi amaran kepada bosnya mengenai pemberhentian kehendaknya sendiri dua minggu sebelum keluar bekerja. Dengan menulis permohonan tepat pada masanya, anda akan menyelamatkan banyak masalah dengan undang-undang. Khususnya, tidak akan berlaku ketika anda perlu pergi ke tempat kerja baru, dan anda belum mengambil buku kerja anda dan belum menerima pembayaran.
Anda boleh meminta ketua anda untuk memendekkan dua minggu, jika perlu. Itulah sebabnya penting untuk bercakap dengan tenang dan sopan, jika tidak, kemungkinan anda akan bertemu adalah kecil.
Sebaiknya anda memberitahu penyelia anda mengenai pemecatan itu bukan dua, tetapi tiga minggu sebelum pergi. Ini bukan mengenai mengajukan permohonan, tetapi mengenai amaran. Ini akan memberi syarikat masa tambahan untuk mencari pekerja baru.
Sekiranya pekerja baru perlu dilatih di tempat anda, anda akan mempunyai lebih banyak masa untuk ini, dan seterusnya anda tidak perlu terganggu.
Dengan memberi notis pemecatan selama tiga minggu, anda dapat melindungi diri anda dari sudut undang-undang. Malangnya, kadang-kadang majikan tidak mahu melepaskan pekerja dan menangguhkan proses pemecatan, sehingga mengecewakan rancangannya. Sekiranya anda mendapat tahu dalam perbualan bahawa anda tidak bermaksud melepaskannya, tuliskan pernyataan dan hantarkan melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan, atau sampaikan ke pejabat supaya tanda penerimaan dan nombor dokumen masuk dimasukkan ke salinan. Dalam kes ini, walaupun tanpa tandatangan pengurus, dalam dua minggu anda akan dapat mengambil gaji dan buku kerja anda.
Cara berhenti dengan cekap tanpa merosakkan hubungan anda
Jangan sekali-kali membakar semua jambatan dengan meninggalkan pekerjaan lama anda, walaupun anda tidak mempunyai hubungan terbaik dengan atasan dan rakan sekerja anda. Perkara ini berlaku terutamanya sekiranya pihak pengurusan mengetahui di mana anda berhasrat untuk pergi bekerja. Anda mungkin diberi karakterisasi yang tidak menarik, dan ini tidak diingini.
Tidak digalakkan menghabiskan dua minggu terakhir di tempat kerja seolah-olah anda tidak perlu melakukan apa-apa. Kelambatan berterusan, pelanggaran peraturan, keengganan untuk memenuhi tugas anda, meninggalkan pejabat jauh sebelum akhir hari bekerja dan kesalahan lain boleh menyebabkan fakta bahawa anda merosakkan reputasi anda, merosakkan kredibiliti pegawai atasan anda dan, sebagai tambahan, anda boleh mendapat denda, teguran atau menghadapi masalah lain … Ingat bahawa majikan membayar selama dua minggu terakhir dengan cara yang sama seperti biasa.
