Selaras dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, apabila diberhentikan secara sukarela, pekerja mesti memberitahu majikan mengenai kejadian ini dua minggu sebelum tarikh cuti yang dijangkakan. Dalam kebanyakan kes, inilah yang berlaku. Tetapi bagaimana jika anda perlu berhenti segera kerana penempatan semula, penyakit, atau kerana alasan lain? Perkara-perkara ini juga dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan lebih awal daripada dua minggu kemudian, hanya jika ada alasan yang cukup baik. Contohnya, berkaitan dengan persaraan, dengan kemasukan ke institusi pendidikan, pindah, dan lain-lain, serta dalam hal di mana majikan telah mendapati pelanggaran terhadap norma dan peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan. Dalam kes ini, tarikh pemecatan adalah nombor yang dinyatakan dalam permohonan (Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 2
Sekiranya pekerja melepasi tempoh percubaan dalam organisasi, atau kontrak jangka tetap hingga dua bulan atau untuk kerja bermusim disimpulkan, maka anda boleh berhenti dalam masa tiga hari. Dalam kes ini, anda perlu memberitahu ketua keputusan anda secara bertulis dalam tempoh ini (Artikel 71, 292, 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 3
Sekiranya hubungan dengan pihak pengurusan baik, maka anda boleh bersetuju dan berpisah dengan persetujuan pihak-pihak. Dalam kes ini, sesuai dengan Artikel 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak dapat ditamatkan kapan saja.
Langkah 4
Sekiranya majikan tidak mahu bertemu dengan anda dan tidak memecat anda sebelum dua minggu (atau tidak mempunyai masa untuk menyiapkan dokumen), maka anda boleh mengambil cuti sakit selama dua minggu atau pergi bercuti, dan sebelum itu tulis surat peletakan jawatan. Anda hanya perlu keluar pada hari terakhir yang sepatutnya bekerja, mengambil dokumen dan mendapatkan pengiraan. Majikan tidak mempunyai hak untuk memecat anda di bawah artikel semasa anda sedang bercuti atau cuti sakit.
