Selalunya, ketika sakit, seseorang tidak tergesa-gesa untuk meminta cuti sakit kepada doktor, dan ini tidak selalu berkaitan dengan cinta kerja. Ini sering disebabkan oleh keengganan untuk kehilangan sebahagian besar pendapatan mereka.
Sekarang majikan tidak membayar
Pada tahun 2014, cuti sakit dibayar oleh Dana Insurans Sosial. Ia sama pada tahun 2013. Tetapi sebelum itu, majikan membayar sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Cuti sakit sekarang, seperti sebelumnya, harus dibawa ke jabatan perakaunan. Hanya pampasan untuk kejadian yang diinsuranskan dikira berbeza sekarang. Kemungkinan besar, cuti sakit akan wujud dalam bentuk elektronik.
Pengiraan pampasan cuti sakit dibuat dari jumlah akrual tunai kena cukai untuk dua tahun kerja sebelumnya. Ini juga termasuk gaji dan bonus percutian. Jumlah yang diterima dibahagi dengan 730 - ini adalah purata pendapatan harian orang tertentu. Selanjutnya, anda harus tahu bahawa pekerja yang mempunyai pengalaman kerja kurang dari 5 tahun akan dibayar 60% dari pendapatan mereka, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, lebih dari 8 - 100%.
Sehubungan dengan itu, harus diingat bahawa konsep pengalaman kerja berterusan sekarang tidak memainkan peranan yang sama seperti sebelumnya. Sebelum ini, semasa mengira cuti sakit, pengalaman kerja berterusan dipertimbangkan, tetapi sekarang pengiraannya diambil dari jumlah pengalaman kerja, tidak kira berapa lama jeda antara satu pekerjaan dengan pekerjaan yang lain.
Orang-orang yang merupakan pekerja sambilan dan bekerja dalam dua atau lebih pekerjaan boleh menerima pampasan cuti sakit di setiap tempat kerja, tertakluk kepada pendaftaran rasmi.
Mereka yang tidak bekerja dan berpendapatan lebih daripada purata
Juga, jika seseorang, setelah diberhentikan, tidak secara rasmi di mana-mana dalam masa 30 hari kalendar, maka dia juga boleh memohon pembayaran sijil ketidakupayaan untuk bekerja.
Hanya sedikit orang yang mengetahui bahawa orang yang telah lama kehilangan pekerjaan dan didaftarkan di pusat pekerjaan juga akan mendapat cuti sakit, berdasarkan gaji minimum -5554 rubel. sebulan.
Berpindah dari satu tempat ke tempat kerja yang lain, berikan sijil pendapatan 2-NDFL kepada jabatan perakaunan. Jika tidak, sekiranya kejadian yang diinsuranskan berlaku lebih awal daripada orang yang bekerja selama 2 tahun di tempat sekarang, maka purata pendapatan harian akan dikira termasuk dari gaji minimum.
Sangat menarik untuk mengetahui mereka yang pekerjaannya dibayar tinggi. Jumlah pembayaran cuti sakit maksimum telah ditentukan. Sebagai contoh, pada tahun 2013 mustahil untuk menerima pampasan pada helaian cuti sakit untuk lebih daripada 1.335 rubel sehari, pada tahun 2014 ia sudah 1,479.45 rubel.
Kecederaan di tempat kerja
Adalah tidak biasa bagi seorang pekerja yang cedera di tempat kerja. Pada bulan April 2013, negeri ini menetapkan prosedur baru untuk mengira pampasan cuti sakit dalam kes ini. Elaun akan dibayar dalam jumlah 100%.
